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人力资源储备项目处+招聘淡季如何招到满意的员工+2.28 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+招聘淡季如何招到满意的员工+2.28
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-2-21 17:31:27
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明確目標,制定了嚴密、周詳的招聘計劃;招聘負責人員職責明確,最大限度保障招聘計劃的順利實施
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众城恒盛-高向清
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-2-21 17:34:55
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只看该作者
招聘一定要有预见性,要提前储备一批人才,虽然有一部分可能已经找到合适工作,但肯定还有一部分能来公司工作。
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-2-21 18:05:08
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人才市场不能少,即使无效也要作为一个补充;猎头、媒体太贵、有选择性的使用;招聘网站要及时更新、还要变换岗位名称和招聘条件重新发布
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-2-22 17:29:59
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在HR自己无法找到合适的人才时,代理公司是最好的选择,不仅节省了你简历甄选、电话邀约和初试的时间,而且可以提高HR自己的工作效率,放眼光于决策层面,也会提高企业淡季知名度,降低企业选择招聘成本的风险等。
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-2-22 17:32:15
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只看该作者
坚持参加人才市场每次招聘会
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-2-22 17:37:22
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确定阶段性招聘重点
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众城恒盛-高向清
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-2-23 17:30:02
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在招聘淡季,如果真遇到困难,应先和用人部门进行沟通,了解具体情况,要从他们的角度考虑,并说出自己的苦衷,达到相互谅解,同时展开招聘,积极参加各种招聘会,功夫总不负有心人的,相信还是能招到的。
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-2-23 17:32:47
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只看该作者
采取内部推荐 部门所需的人才相信自己人最清楚 (人脉的重要性啊) 一方面,拓展招聘渠道,社交招聘正在兴起,这种招聘受众面广,看到的人自然多,投递的也会有不错的 另一方面,着手准备校招,有些人才可以等学校9月份开学进行人才储备,人才梯度建设 其实淡季招聘难很正常的 心态摆好就行,招人和留人相辅相成,好的人才都是自己培养的
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-2-23 17:35:47
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明确招聘岗位对应聘者的要求
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众城恒盛-高向清
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-2-24 17:27:20
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如果你有足够时间的话,还可以光顾一下专业的论坛和博客,说不定会有意外的收获呢。
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