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人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31 ...
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众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-17 18:00:36
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面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等,现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据,包括一般素质与特殊素质在内的综合测评
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-8-17 18:00:41
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良好的沟通来自不断的自我介绍”。成熟的求职者,往面试官面前一坐就开始“毛遂自荐”了。这一点,在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显,毕竟是在职场打拼多年的精英阶层,完全知道如何打破状态,与面试官们保持良好的沟通。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-8-17 18:15:49
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以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求,缺少可比性。近年来面试结果的处理逐渐标准化、规范化,基本上趋于表格式、等级标度与打分形式等。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-17 18:18:56
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很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备,而是表现出很大的随意性。所以,提问时遗漏重要信息的事就常有发生
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-18 17:58:40
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对于公司流程与组织的熟悉会让返聘员工更快进入高效工作状态,而曾经对企业文化的适应又减小了其不称职的风险。同时,我们常说“人以群分”,优秀人才周围往往也是优秀人才,由可靠渠道推荐给企业的人才也是节约招聘成本的一种方式。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-18 18:01:25
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即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都看过了,但看他写的和听他说是两个完全不同的测试角度。有丰富经验的面试官根据应聘者上述3分钟的陈述演讲,基本上就会有一个清晰的看法和八九不离十的判断。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-8-18 18:02:03
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谈吐:语言是应试者的第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流,恰到好处,又不夸夸其谈,夸大其词。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-8-18 18:11:29
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现在面试中主考官问题的提问虽源于事先拟定的思路,但却是适应面试过程的需要而自然提出的,前后问题是自然相接的,问题是围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最后的评分不是仅依据内容的正确与否,还要综合总体行为表现及整个素质状况评定,充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-8-21 18:00:51
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能力面试已被实践证明是一种最实际、最有效的面试方法。 它可以在最短的时间内,收集到涉及工作范围最广、最准确的信息。严密的结构使其更具有科学性:可以具体地研究面试的各个部分;找出最有效的因素;尝试面试的新方法,并提供详细指南;所得结果最具有可靠性。
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-21 18:01:05
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在面试过程中所有的面试官必须注意自己的一言一行,面试官的行为不再代表个人行为,而是代表公司的整体形象。
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