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人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-28 18:03:41
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面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
楼主
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发表于 2017-8-28 18:08:52
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面试开始时,应试者不善于“破冰”,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-8-29 18:01:00
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识别面试者简历的真伪
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-29 18:02:43
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面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等,现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据,包括一般素质与特殊素质在内的综合测评
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-29 18:09:09
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聊是在小范围内轻松民主的气氛中进行,显得非常自然轻松愉快,让应聘者放松后易于发挥出真实水平。否则过于一本正经,应聘者会感觉你特别假,官僚,甚至反感。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-8-29 18:28:58
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“外企在招聘中很注意微表情,这几年国企也开始重视起来。”据了解,95%以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨,因为这能显示出良好的心理素质。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-8-30 18:01:08
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在面试过程中所有的面试官必须注意自己的一言一行,面试官的行为不再代表个人行为,而是代表公司的整体形象。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-30 18:03:21
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面试官对应聘者的第一印象是 诚实和友善的,那么当发现应聘者的第一个谎言时,会认为是无心之过或是过份紧张,是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的,那么当发现 应聘者的第一个谎言时,会认为是习惯使然或是有意为之,是不可原谅的。
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-30 18:05:01
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面试前详细了解面试岗位职责和要求,免得沟通出现问题
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-8-30 22:57:43
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谈话应顺其自然。不要误解话题,不要过于固执,不要独占话题,不要插话,不要说奉承话,不要浪费口舌。
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