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人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+9.30 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+9.30
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-9-5 17:58:17
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透过派遣把经营风险转嫁给员工或是劳务公司的企业思维,对企业迈向成功的帮助极为有限。
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众城恒盛-高向清
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-9-5 17:59:34
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主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-9-5 18:01:19
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派遣员工的流动率相对其他正式岗位要高出许多,这可能导致正式员工习惯性地疏离派遣员工。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-9-5 18:05:20
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只看该作者
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-9-6 18:01:40
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因此,派遣员工与其他正式员工之间的人际关系建立较为困难。派遣员工在企业内部的占比越高,组织内人际关系网络的结构就越脆弱。
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众城恒盛-高向清
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-9-6 18:04:33
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务派遣对于增加就业渠道、促进失业人员就业和再就业、满足企业临时性、辅助性、替代性的用人需求,本意是应当获得肯定的
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-9-6 18:33:04
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事业单位编外用工数量呈逐年增多趋势,部分事业单位编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-9-6 18:52:51
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派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-9-7 18:01:12
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人才管理工作实际上很难在派遣员工层面上得以实现,派遣员工的招聘并非由企业,而是由劳务公司负责。在先天的限制条件下,劳务公司如何为企业把握人才甄选标准,做好人才管理的第一线工作,值得企业深思。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-9-7 18:01:25
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它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
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