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人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+9.30 ...
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众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+9.30
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-9-14 18:14:40
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解决国企满编制问题
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-9-14 19:40:13
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劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法,没有规定。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-9-15 18:00:45
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派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-9-15 18:01:57
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企业对于主动承担更多责任的派遣员工,不设置明确的激励方式,让派遣员工具备正式员工的团队合作精神,往往是在强人所难
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-9-15 18:04:36
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透过派遣把经营风险转嫁给员工或是劳务公司的企业思维,对企业迈向成功的帮助极为有限。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-9-15 18:09:42
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现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-9-18 17:59:14
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只看该作者
劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法,没有规定。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-9-18 18:00:22
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3.劳动风险的承担不同。劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者有可能“成事”,也可能“败事”,成败的风险由用工单位承担;劳务外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人并不关心,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-9-18 18:01:23
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如果将企业比喻为蜥蜴,派遣员工就处于这条蜥蜴尾巴的位置。企业一旦遇到危险,就会断尾求生。人在没有长期工作保障时会缺乏安全感,这容易产生过激的情绪或行为。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-9-18 18:10:00
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《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
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