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人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+9.30 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对劳务派遣的认识+9.30
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-9-28 18:14:27
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有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-9-29 18:00:49
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企业为了更好地完成任务,会给予派遣人员更多接触公司核心运营的机会,极易在无意中将内部机密透露给派遣人员。
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众城恒盛-高向清
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-9-29 18:00:53
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一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-9-29 18:01:22
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劳务派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域,也可以是核心业务领域,这些业务由于各种原因,需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督,而不能或不便有第三方代为行使。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-9-29 18:11:50
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只看该作者
有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
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众城恒盛-高向清
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-9-30 17:55:34
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派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-9-30 17:59:50
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透过派遣把经营风险转嫁给员工或是劳务公司的企业思维,对企业迈向成功的帮助极为有限。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-9-30 18:00:35
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在劳务派遣关系中,如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益,实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-9-30 18:02:19
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劳务派遣在中国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-10-9 17:32:25
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一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
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