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人力资源储备项目处+分析各招聘方式的利弊+7.31 ...
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楼主:
众城恒盛-杨宸
人力资源储备项目处+分析各招聘方式的利弊+7.31
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
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发表于 2018-7-27 18:03:09
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校园招聘适合对人才有培训能力与职业规划能力的企业,是企业发展性岗位的专有招聘渠道。与其它招聘渠道相比,校园招聘有其独有的特色。
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-30 17:58:20
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分析选出企业发展和业务特点属于公司可借鉴的公司,找到这个公司潜在的关键岗位人员名单和联系方式,主动出击直接与候选人联系。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
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发表于 2018-7-30 18:00:15
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只看该作者
校园招聘的现场,多为企业向毕业生展示实力、文化、价值观以及需求人才的方向,力求将企业的优势展示出来,以达到吸引毕业生的目的。而对于毕业生的选择与考察,则会放在招聘会以后进行。
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2018-7-30 18:01:49
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内部招聘的缺点 内部晋升者不会在短期内达到对他们预期的要求。
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众城恒盛-杨宸
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发表于 2018-7-31 17:52:02
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本帖最后由 众城恒盛-杨宸 于 2018-7-31 18:04 编辑
在专业校招网与定向校园网上长期的、有节奏的发布信息,并定时在网上接受学生的咨询与资料投递。这种形式适合希望与学校建立长期合作关系、企业对该校某一个、或某几个专业的学生有定向安排的情况。
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众城恒盛-吴文锦
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2018-7-31 18:00:17
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人才市场;优点: 针对性强,技能性人才招聘的好渠道,缺点:费用不菲,成功率尚可。
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-31 18:00:40
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事先了解公司内部一些关键岗位人员的特点和关系网,不用绕到外部猎头那里去联系,招聘过程更高效可靠一些。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
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发表于 2018-7-31 18:05:27
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企业安排工作人员在校园内派发企业宣传资料,接受学生的现场咨询与现场报名,同时接受学生的后期咨询与报名。这种形式适合规模与知名度较小的企业。
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