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5月5日问题:员工自愿放弃社保承诺书有效吗? ...
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楼主:
众城恒盛-杨立冬
5月5日问题:员工自愿放弃社保承诺书有效吗?
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众城恒盛-冯万林
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众城恒盛-冯万林
发表于 2015-5-5 18:18:56
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我国《劳动法》强制规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,依法缴纳社保。我国法律强制签订劳动合同,其目的是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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众城恒盛—杨璐
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众城恒盛—杨璐
发表于 2015-5-5 18:20:39
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本帖最后由 众城恒盛—杨璐 于 2015-5-5 18:24 编辑
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 。因此本案中,徐某与药业公司建立了劳动关系,但未签订劳动合同,就应该支付相应的工资及经济补偿金。
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众城恒盛-王琦
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众城恒盛-王琦
发表于 2015-5-5 18:21:40
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我认为法院“违反法律强制性规定的个人承诺无效”的说法是正确的。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,其目的是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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admin
发表于 2015-5-5 18:56:32
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公司与劳动者作为是一种劳动关系,公司放就应该为劳动者缴纳社会保险,而且这种劳动关系必须要体现在劳动合同上,为劳动者缴纳社会保险这是法律强制性执行的,不会因为个人或者企业的私人承诺而不予执行,该案例中公司与员工之间已经建立劳动关系,却未与员工签订劳动合同,应当依法向员工每月支付二倍的工资及经济补偿金。这个案例告诉我们,作为企业或者员工都应该认识到依法缴纳社保的必要性和重要性。
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