2015.05.12问题

在该案例中，村委会不是经营劳务派遣业务的劳务派遣机构，所以Y福利包装公司和员工并非劳务派遣关系，与员工之间已形成事实劳动关系。所以Y公司与员工一直未签订劳动合同，也未缴纳过社保费，以及单方面解除劳动关系都是违反劳动法的。

村民和村委会没有签订劳务派遣合同，和包装公司签订的劳动合同，不符合劳务派遣员工的条件，而是包装公司的正式员工，这与包装公司与村委会签订的租赁协议没有任何关系，所以包装公司不能以租赁协议终止而与村民解除劳动关系，显然理由不充分，不符合单方面解除劳动合同的依据。

      案例中，成某到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但成某与这家单位之间已形成事实劳动关系，经济补偿应由包装公司支付。

用工单位不管之前是出于什么原因，按照劳动法，都必须要和劳动者签订劳动合同，并未员工缴纳相应的社会保险，本案中，成某某通过考试到包装公司直接上班，虽然没有签订劳动合同，但是已经与包装公司形成了事实的劳动关系，因此包装公司辞退该村职工应该支付相应的经济补偿金，经济补偿应由包装公司支付。

我认为Y公司的做法是不正确的。根据规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。