2015年2月10日问题：年休假问题小王和公司的说法谁对？

        我认为公司说得对，因为【职工带薪年休假条例】第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但是小王是新进用人单位，且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，正确的折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。所以小王只能有4天年休假

       我认为公司做法对。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。小王应享受的年休假天数折算方法为：（365-31-28）÷365×5=4.19，小王只能享受4天的年休假。

本案主要涉及了有关职工带薪年休假的相关问题，通过本案，我学习了有关带薪年休假的相关知识。由于小王是新进用人单位的职工，因此需要采用年休假折算方法来计算年休假的天数，其具体方法是：（当年度在单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小王的年休假天数折算为4天。