15年.2月.15日.问题：临毕业实习，属于劳动关系？劳务关系？

《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。这种用工，既包括对劳动者的实际安排工作，也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章制度等。在校注册学生，按现行规定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度，《劳动合同法》对此同样予以保护。也就是说，虽然用人单位以实习生的名义招收毕业生，但是，双方的劳动关系应该是视同建立的，毕业实习生是属于和用人单位建立劳动关系的劳动者中的一员，双方应该受《劳动合同法》的相关规定的制约。 因此，根据以上分析，我们就将毕业实习生工资标准和合同签订的问题归入到了《劳动合同法》规定的范畴之内了。按照《劳动合同法》，建立劳动关系，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同的用人单位将付出高昂的代价。所以该案例中郭某与医药公司的劳动合同关系是成立的。

         这个案例和昨天的案例类似，我认为在校生的勤工俭学或是实习与实习单位间不存在劳动关系，但是就实习生而言，如果发生了人身伤害，不认定为工伤，只能通过民事诉讼途径解决，联系这个案例中，虽然郭某还属于即将毕业的在校学生，但是在签订合同时已经明确以就业为目的，则这种情况不属于实习，是一种真正建立的劳动关系。