2015.02.17重庆法院公布劳动争议典型案例分析

矿工离职未体检，原有煤矿要担责

【基本案情】李发荣在永隆煤矿工作至2002年10月退休。退休时，永隆煤矿未安排李发荣体检。2009年3月19日，李发荣被诊断为一期尘肺，后被认定为工伤，经鉴定为伤残四级。李发荣遂诉至法院，要求永隆煤矿支付医药费、住院伙食补助费和护理费等工伤保险待遇。法院审理认为，永隆煤矿未按照法律规定在李发荣离职前为其安排健康体检，不能证明李发荣的尘肺病为离职后所患，判决永隆煤矿承担相应的工伤赔付责任。

【法官点评】根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。未履行法定义务的用工单位应承担相应的赔偿责任。

单位违反了《职业病防治法》的规定，在李发荣退休时未为其进行健康检查，就应该承担相应的责任，给予李发荣相应的经济补偿。

此案例中永隆煤矿没有按照《职业病防治法》的相关规定对职工入职前与离职后进行健康体检，已经属于违法行为了，所以该煤矿未履行法定义务应该对其承担相应的赔偿责任。

根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。单位在李某退休时未检查，应该承担赔偿责任。

     本案例中李发荣被诊断为一期尘肺，尽管是在退休数年后检查出来的。但是企业不能举证说明与企业无关证据，则依据推定原则，考虑到煤矿工作下井多年，直接与职业病中的“矽肺”直接关联。因此依据工伤认定规定，李发荣有权利维护身体健康因公导致的损害赔偿治疗权益。

这个案例告诉我们，职工在离职时一定要要求企业安排体检，一旦体检出因公患病，则企业必须承担责任，企业也要在员工退休时严格安排体检，一旦职工退休后检查出与职业相关的病情后，不能说明不与公司有关，则企业也必须承担责任

《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。未履行法定义务的用工单位应承担相应的赔偿责任。因此，本案中李发荣是在2002年退休离职后，于2009年查出职业病，并且在退休时，永隆煤矿没有对其进行体检，因此不能判断李发荣是在退休后患职业病，所以煤矿应该承担相应的赔偿责任。

案例中李发荣在离职后患上职业病，用人单位在离职前也没有对其进行体检，因此无法证明李某的病是在离职后所患的。根据《职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。未履行法定义务的用工单位应承担相应的赔偿责任。因此，案例中李某的情况应该被认定为工伤，用人单位有责任承担相应责任。

        我认为该煤矿应该承担相应的工伤赔付责任，因为工作环境的原因，李某得了肺病虽然在离职未体检但一定和工作有关系，并且对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。该单位已经违反了法律，所以赔偿是肯定的。

《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。此案例中用人单位没有按照此规定执行，违反法律规定，损害了劳动者的利益，所以应当承担相应的赔责任。