7月10日讨论问题：出差的加班费怎么算？

如果出差是在工作日的工作时间内，则不需要支付加班费，但是应该给与出差补助，如果是延时工作，则需另付加班费，加班费的计算应该是不低于工资的150%，如果是休息日与法定节假日出差，则应支付加班费，计算方式是休息日不低于工资的200%，法定节假日不低于工资的300%。

          出差时间通常理解为工作时间延伸；但是分时间段给予可计补助和加班费用；具体实际情况办理。

我认为劳动者正常工作日出差并进行了延时工作或者劳动者双休日（节假日）出差并进行了正常工作，那么按照劳动法规定，这两种情形存在加班的事实，应该计算并支付加班费的。劳动者在正常工作日出差但未延时工作，还有劳动者在双休日（节假日）出差但未从事工作的时间，用人单位可不支付加班费，但须支付必要的出差补助。

本人认为 劳动者正常工作日出差并进行了延时工作；劳动者双休日（节假日）出差并进行了正常工作，需要支付加班费。劳动者在正常工作日出差但未延时工作，还有劳动者在双休日（节假日）出差但未从事工作的时间这两种情况不需付加班费用。

       本人认为 劳动者正常工作日出差并进行了延时工作；劳动者双休日（节假日）出差并进行了正常工作，需要支付加班费。劳动者在正常工作日出差但未延时工作，还有劳动者在双休日（节假日）出差但未从事工作的时间这两种情况不需付加班费用。

我认为劳动者在正常工作日出差但未延时工作，还有劳动者在双休日（节假日）出差但未从事工作的时间，用人单位不必支付加班费，但须支付出差补助。