2015年1月14日问题：用人单位解除合同合理吗？

    我认为，企业解除劳动合同关系，完全合理，只是合理必须建立在合法基础上，否则最后吃了官司不说，又“委屈”的输了官司，用古语云：赔了夫人又折兵；搭上声誉输了官司；       我同意案例最后警示部分：在实际用工过程中，许多用人单位（不局限小单位）由于没有完善的规章制度，或者他们的运作机制不完善，很少把握与劳动者在签订用工合同时约定什么是违纪行为；甚至有些用人单位认为，愿意什么时候与劳动者解除劳动合同就可以什么时候解除，根本就不要什么证据。结果真到了解除劳动合同的时候，一旦争议发生，再来捍卫自己的权利时，才发现事情原来并不像想像的那么简单。           合理的事要建立在合法基础上，正因此案例说明我们的劳动法律咨询产品大有可为与市场潜力。要在走访当中激发他们的意识。

严重违纪解除劳动合同有三个要素：第一是证据，第二是规定，第三是严重性。用人单位要求与劳动者解除劳动合同，其原因是严重违纪，那么这样的情形就涉及了举证责任。用人单位应当有充足的证据证明劳动者有严重违纪行为，否则就会陷入被动，甚至需要对劳动者进行经济补偿。

该案例分析对竞业限制的两个关键点做了详细解释，分别是：不是每位员工都要签竞业限制协议和两年内不能在同行业找活。对用人单位有指导作用。