2015年6月26日问题

基本案情

小李是上海某著名高校的应届毕业生，在校园招聘会上与一知名公司签订了就业协议。协议约定了3年的服务期，1年的见习期以及违约金4万元，同时还约定，双方的权利义务以报到后签订的劳动合同为准。小李毕业后到该公司报到，与公司签订了为期4年的劳动合同，合同约定试用期3个月。小李工作了2个月后，觉得自己不适合这份工作，于是辞职。公司拿着就业协议要求小李支付违约金，小李认为，报到后签订了劳动合同，怎么还以就业协议为准呢?双方因此发生争执。

法律意见

　　见习期是计划经济条件下对由国家或者政府分配工作的应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念。当前的见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转正定级前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满到当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。试用期包含在劳动合同期限之内。《劳动法》规定在试用期间劳动者可以随时解除劳动合同，《劳动合同法》也规定了劳动者在试用期间可以解除劳动合同的情形，因此，公司要求小李支付违约金缺乏法律依据。

    我认为公司让小李支付违约金是不合理的，因为。《劳动法》规定在试用期间劳动者可以随时解除劳动合同，《劳动合同法》也规定了劳动者在试用期间可以解除劳动合同的情形，该案件完全符合这种情形，所以我认为小李不应该支付违约金！

该案例中，用人单位与小李签订了劳动合同且约定了试用期，则双方形成劳动关系，劳动法》规定在试用期间劳动者可以随时解除劳动合同，《劳动合同法》也规定了劳动者在试用期间可以解除劳动合同的情形，因此，公司要求小李支付违约金缺乏法律依据。

这个案例告诉我们，见习期是计划经济条件下对由国家或者政府分配工作的应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念。劳动者进入企业签订劳动合同并约定了试用期，按照《劳动法》的规定，在试用期劳动者是随时可以解除劳动合同的

根据劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 而且试用期是双向考核的一个过程，在试用期离职不需要支付违约金。

       我认为该公司的做法是不合理的，并且没有法律依据。试用期内是可以的，只要提前3天书面通知就可以了，不需要公司批准。
       劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。见习期是应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念。劳动法》规定在试用期间劳动者可以随时解除劳动合同，《劳动合同法》也规定了劳动者在试用期间可以解除劳动合同的情形，因此，公司要求小李支付违约金缺乏法律依据。

本案中，见习期与试用期不同，试用期是包含在劳动合同期内的，并且《劳动合同法》规定，试用期内可以解除劳动合同，因此小李不用支付违约金。

我认为该公司的做法是不正确的。《劳动法》规定在试用期间劳动者可以随时解除劳动合同，《劳动合同法》也规定了劳动者在试用期间可以解除劳动合同的情形，因此，公司要求小李支付违约金缺乏法律依据。

本案中，我认为，法律规定，见习期是计划经济条件下对由国家或者政府分配工作的应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。试用期包含在劳动合同期限之内。在试用期间劳动者可以随时解除劳动合同，所以公司不应该要求当事人支付违约金。