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标题: 2015年4月28日问题：行业新机遇 [打印本页]

作者: 众城恒盛-陈 时间: 2015-4-28 10:08
标题: 2015年4月28日问题：行业新机遇
本帖最后由众城恒盛-陈于 2015-4-28 10:11 编辑

人力资源服务业在我国经过了三十五年的发展，服务产品由单一到多样，服务内容由低端到高中低端全覆盖，服务客户由针对外企外企为主到中外企业并举，已经初步形成了独立的产业。特别是2015年1月，国家发改委、财政部和人社部联合发文《人力资源服务业发展意见》，给予本行业前所未有的支持和关注，业内人士称，人力资源服务业的春天来了。
人力资源服务业当前的主要机遇是：
一、经济新常态带来的新机遇
二、政府出台系列行业扶持政策
三、混合所有制改革激发新活力
四、社会认识不断提高，市场容易不断扩大
五、技术创新带来的高效率
请试从上述机遇的三个方面来阐述你对当前行业新机遇的理解。

作者: 众城恒盛-李松林 时间: 2015-4-28 17:08
一、经济新常态带来的新机遇。新常态背后有经济结构的优化，增长动力的切换，制度环境的改变等等。对于人力资源服务业这个现代服务业来讲，机会要比过去更大，2013年，我国服务业的增加值首次超过了工业增加值，就是一个非常好的佐证。二、社会认知不断提高，市场容量不断扩大。当前各行各业对人力资源服务和管理的需求重视程度不断提高，购买第三方人力资源服务的需求日益强烈，为行业发展带来了新的空间。三、技术创新带来运营效率的巨大提升。以互联网，移动互联网技术为核心的现代信息技术的广泛应用，改变了过去的手工操作的模式和管理现状，提升了服务的精准度，提升了劳动效率，为行业的转型升级创造了条件。在看到行业发展机遇的同时，我们也要清醒地认识到我们行业所面临的巨大挑战，我认为我们的挑战可能来自于以下四个方面。第一，政策法规的审核调整，第二，市场竞争加剧，第三，跨界竞争的冲击，第四，客户需求的不断变化。

作者: 众城恒盛-宋洁 时间: 2015-4-28 17:13
第一点，经济新常态带来的新机遇。
新常态下的新特征、新趋势在上半年已全面显现。随着资本、土地等要素供给下降，资源环境约束强化，要素投入和能耗污染较少的服务业脱颖而出，产业结构将不断优化；消费需求持续较快增长，需求结构将不断优化；随着城镇化提速、产业转移，城乡区域结构将不断优化；随着劳动力供给减少，人力资源稀缺性凸显，收入分配结构也将不断优化。
第二点，政府出台系列行业扶持政策。
政策措施力度大，针对性强。《意见》所提政策措施，涉及财政、税收、金融、投融资等多个领域，力度较大、含金量较高、指导性较强，对人力资源服务业发展中的一些重点难点问题提出了解决措施，特别是针对长期以来困扰发展的投融资、税费减免、人才队伍等瓶颈问题做了明确规定，为加快发展人力资源服务业提供了有力保障。
第四点，社会认识不断提高，市场容易不断扩大。人力资源服务业已经不再是一个陌生的行业，越来越多的企业和个人开始接受并信任这个行业的服务。

作者: 众城恒盛-王琦 时间: 2015-4-28 17:38
1.经济新常态带来的新机遇——  经济模式的更新，将社会带入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，随着这个新的经济时代的兴起，人力资源管理的创新成为企业发展的重中之重。
2.社会认识不断提高，市场容易不断扩大——  传统人事管理VS现代人力资源开发：人力资源管理工作者需要确立理念“从管理人到开发人”的转变，顺应这种趋势，推动这场变革。总结为与传统人事管理的9个不同：视角、类型、层次、焦点、广度、深度、形态、方法及部门性质不同。

3.技术创新带来的高效率——  随着信息技术的发展，电脑将取代一些机械性脑力劳动，知识产品将成为市场主要产品的一部分。另外，科技是第一生产力，科技的创新对经济的发展具有巨大的推动作用。唯有全面创新，包括技术创新、制度创新、产品创新、市场创新、管理创新等，才能维持经济的竞争力。
所以，新经济时代需要创造性人才，没有创新意识的人，终将会在这场变革中被淘汰。

作者: 众城恒盛-杨立冬 时间: 2015-4-28 17:43
我国人力资源服务业企业从无到有，从小到大，人力资源服务企业已经初具规模，公众对于人力资源的认知不断提高，市场容积也在不断扩大。随着经济全球化不断深化、信息技术快速发展越来越多的企业将事务性的人力资源管理工作外包给专业化的人力资源服务企业，人力资源服务行业的市场容量也将随企业对服务的需求量的增大而增大。许多地方出台政策从人力资源职业生涯和用人单位的员工管理角度出发，通过素质提升、开发利用、测评评价、薪酬管理、权益保障等环节，加快构建链条清晰、多层发展的人力资源服务产业体系。但是我们必须意识到，虽然人力资源服务行业有着良好的机遇，但是快速增长的市场需求吸引了众多国际、国内人力资源服务企业不断加入，这也必将是一个机遇与挑战并存的时代。

作者: 众城恒盛—杨璐 时间: 2015-4-28 17:43
主要从1、经济新常态带来的新机遇2、政府出台系列行业扶持政策3、技术创新带来的高效率三个方面进行理解：
人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一，其发展程度直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平。随着经济社会的不断发展，人才成为发展中的一项重要资源，人力资源行业也在经济发展中承担着举足轻重的作用。2015年1月《人力资源服务业发展意见》的发布也为人力资源行业的发展指明了新的方向。在实现人力资源服务现代化的目标指导下，使人力资源专业队伍不断壮大，综合实力大幅提升，配置效能显著增强，市场体系规范有序。政府的大力扶持以及相关政策的出台，既全面贯彻国家关于促进服务业发展的总体战略部署，又针对人力资源服务业自身特点，提出了更具操作性、实效性的措施，给人力资源行业的发展带来了新的机遇。各人力资源行业也将在政策的引导下，深刻贯彻落实，不断开拓新的人力资源服务方式，与盈利亮点，在创新中提升人力资源服务技术，实现建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系的发展目标。

作者: 众城恒盛-杨秉威 时间: 2015-4-28 17:44
中国人力资源服务业受政府政策、投资环境及技术环境的影响加大；
在人口红利消退和经济转型的大背景下，就提高劳动生产力、增强资源配置而言，人力资源行业对于中国的经济发展具有重要的战略及现实意义；
由于劳动力个体特征与需求的转变、区域发展不均衡、产业结构的表征升级以及不同类型客户发展的驱动，未来
中国人力资源服务业的市场需求也将十分旺盛。

作者: 众城恒盛-许文强 时间: 2015-4-28 17:45
一、经济新常态带来的新机遇
改革开放三十余年，社会发展进入“全球一体化”时代，已经由农业经济、工业经济、科学技术经济快速进入核心科技、因特网信息“大爆炸”时代；尤其中国加入WTO，开放的全球性政策大趋势带来的即新常态新发展新机遇。
二、政府出台系列行业扶持政策
我国早已进入到市场经济，市场经济有市场“无形的手"即遵循市场客观规律；政府的宏观调控不能过多操纵，但是行业的发展离不开政府的宏观以及微调控；政府出台的行业扶持政策，恰恰印证着新常态下带来的新机遇，反作用在政府无形的指挥棒之手发挥着政策的积极出台。
三、混合所有制改革激发新活力
我国自古以来是”统一的多民族国家“我国的国体与政体，以及长期以来处在社会主义初级阶段，我国长久以来处于：以国有经济为主导，集体经济混合所有制经济齐头并进；我们都知道美利坚合众国：简称美国USA；服务业的比重是国民制造业及其农业的比重很大。我国人力资源服务业作为第三产业中的混合所有制经济，势将伴随当前社会改革激发新活力。
综上所述，随着第三产业的比重不断加大，科技日新月异的更新，信息大数据时代的到来，全球经济一体，趋势是正确的。我们拭目以待。

作者: 众城恒盛-龚娟芳 时间: 2015-4-28 17:46
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点，是国家确定的生产性服务业重点领域。其发展水平体现着一个国家或地区的人力资源开发利用水平，也直接关系到人的全面发展。国家高度重视人力资源服务发展工作，国家“十二五”规划、人才发展规划纲要、促进就业规划、服务发展“十二五”规划等重大规划，以及《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》均将人力资源服务业作为重要内容进行了宏观部署。党的十八届三中全会指出，要使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。因此，加快发展人力资源服务业，是优先开发与优化配置人力资源，建设人力资源强国的内在要求，是实现更加充分和更高质量就业的重要举措，对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变具有重要意义。

作者: 众城恒盛-杜晓宇 时间: 2015-4-28 17:47
1、因为市场需求的快速变化、政府的引导、法规的推动、国外理念的影响、人力资源服务机构的探索，中国人力资源服务产品从粗放、单一演变化丰富、多样，服务水平从初级、简单到专业、深入，尤其信息化、社会化技术的应用，大大提升了服务能力和质量。2、在移动互联技术和新经济环境下的新机遇下，有利于加快人力资源服务行业的发展。相信随着科技的发展，中国人力资源服务业自然会吸引和培养优秀人才，中国人力资源服务业必将驶入发展的快车道。3、随着市场的需求市场分工越来越细致，人力资源作为企业和市场的需求产物，也必将受到市场和企业的重视。其发展潜力是无限的。

作者: 众城恒盛-李娟 时间: 2015-4-28 17:47
一、经济新常态带来的新机遇。新常态首先是不可能有这么高的增长了，这不简单是一个数字概念，背后更多的是经济结构的优化、增长动力切换、制度环境的改变。我认为“老常态”也没有必要去追求，即使是7%的增长，也应该是有技术含量、有竞争力的增长，这并不简单。
二、技术创新带来运营效率的巨大提升。在信息科学技术领域，新突破不断涌现，已有的突破又酝酿着新的突破，使社会发生着根本性的变化。人们的生活方式、工作方式和学习方式也发生了巨大的变化。如遥控生产、远程会诊、电影创作、合作攻关、打击犯罪、学校教育、邮递信件、电子报刊等。
三、社会认识不断提高，市场容易不断扩大。人力资源服务业已经不再是一个陌生的行业，越来越多的企业和个人开始接受并信任这个行业的服务。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2015-4-28 17:50

我认为《人力资源服务业发展意见》是首部全国性行业发展的政策文件，1. 在人力资源市场方面：目前，随着社会认识上的不断提高，人力资源行业的市场在不断扩大，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链。2在科技技术方面：科技技术创新也给行业发展提供了很多便利，信息更新速度加快，互联网模式也在不断提高人力资源管理的效率。3在政策方面：既全面贯彻国家关于促进服务业发展的总体战略部署，又针对人力资源服务业自身特点，提出了更具操作性、实效性的措施，从这里可以看出国家对人力资源行业的扶持。人力资源行业的前景是广阔的，需要我们今后不断思考和创新，更要求我们不断提高自身的专业和职业能力。

作者: admin 时间: 2015-4-28 17:53
我来综合谈一些我关于人力资源行业出现新机遇的一些理解：
   人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。是国家确定的生产性服务业重点领域。
   人力资源服务业的主要业态，包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等。其发展水平体现着一个国家或地区的人力资源开发利用水平，也直接关系到人的全面发展。因此，加快发展人力资源服务业，是优先开发与优化配置人力资源，建设人力资源强国的内在要求，是实现更加充分和更高质量就业的重要举措，对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变具有重要意义。
   伴随着人力资源配置市场化改革进程，我国人力资源服务业从无到有、从小到大，取得长足发展，多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。但同时，也要看到该行业尚处在发展的初级阶段。总体实力不强、产业规模偏小、专业化程度不高、支撑保障能力不足，难以有效满足经济社会快速发展对人力资源服务不断增长的需求。因此，制定促进行业健康快速发展的专门文件十分必要。
   近期，国家标准化技术委员会审议通过《现场招聘会服务规范》《人才测评业务服务规范》。在人力资源服务领域，国家级标准至此已达3项，为推动行业规范发展提供了有力支撑。

作者: 众城恒盛-栗剑之 时间: 2015-4-28 17:53
《人力资源服务业发展意见》是首部全国性行业发展的政策文件，既全面贯彻国家关于促进服务业发展的总体战略部署，又针对人力资源服务业自身特点，提出了更具操作性、实效性的措施，从这里可以看出国家对人力资源行业的扶持。科技技术创新也给行业发展提供了很多便利，信息更新速度加快，互联网模式也在不断提高人力资源管理的效率。目前，随着社会认识上的不断提高，人力资源行业的市场在不断扩大，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链。人力资源行业的前景是广阔的，需要我们今后不断思考和创新，更要求我们不断提高自身的专业和职业能力。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2015-4-28 17:55
一、经济新常态带来的新机遇。新常态背后有经济结构的优化，增长动力的切换，制度环境的改变。对于人力资源服务业这个现代服务业来讲，机会要比过去更大第二点，政府出台系列行业扶持政策。
政策措施力度大，针对性强，政策措施，涉及财政、税收、金融、投融资等多个领域，力度较大、含金量较高、指导性较强，对人力资源服务业发展中的一些重点难点问题提出了解决措施，特别是针对长期以来困扰发展的投融资、税费减免、人才队伍等瓶颈问题做了明确规定，为加快发展人力资源服务业提供了有力保障。
第四点，社会认识不断提高，市场容易不断扩大。人力资源服务行业已经向多元化发展，互联网+的模式理念开始不断渗透，传统理念已经不再是人力资源行业发展的主流

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2015-4-28 22:01
中国人力资源服务业市场迎来史上发展新机遇，预计2015年-2019年人力资源服务业平均复合增长率将达到17%；
中国人力资源服务业受政府政策、投资环境及技术环境的影响加大；
在人口红利消退和经济转型的大背景下，就提高劳动生产力、增强资源配置而言，人力资源业对于中国的经济发展具有重要的战略及现实意义；
研究确定了人力资源各细分市场服务商的六项关键能力，即财务支持、运营效率/执行效能、服务能力、品牌运营能力、市场开发能力及客户维护水平；
由于劳动力个体特征与需求的转变、区域发展不均衡、产业结构的表征升级以及不同类型客户发展的驱动，未来中国人力资源服务业的市场需求将十分旺盛；
灵活用工及转职服务未来在中国市场的成长空间非常巨大；
人力资源服务业各细分行业市场竞争格局在过去三十年中变化巨大；
中国人力资源服务商服务水平及国际化水平大幅上升，同时中国人力资源市场仍有巨大的发展空间；
未来五年中国市场将崛起多种细分产业：互联网招聘的垂直领域、人力资源服务机构掘金人才数据、招聘服务与雇主品牌、自由职业者市场蓬勃发展、老龄雇佣市场、“新蓝领”阶层、灵活用工、MSP模式、人力资本金融、薪酬外包及人力资源行业投资加剧等；
中国人力资源服务业各细分子行业发展仍然较为分散，但是随着行业内兼并收购日益频繁以及产业链的进一步成熟，未来存在领先企业进行整合的空间。
本调研报告由中国最大的人力资源媒体公司HRoot编制而成，调研方法包括：HRoot编辑团队对近百位中国政府官员、人力资源服务行业专家、企业负责人进行深入访谈；根据官方、权威的历年数据进行推算，数据来源包括中国政府部门权威报告、出版物、中国经济数据、劳动年龄人口数据、中国各行业就业人口、收入数据、人力资源服务机构公开数据等；文献研究法，国内外人力资源行业专业研究报告。按照国际会计准则，同时为加强全球与中国业务的可比性，此报告中由HRoot推算的中国人力资源服务业各领域市场规模采用的是净服务费。
在这份报告中，HRoot全面揭示了中国人力资源服务业市场发展现状、规模及未来五年的展望，深入分析了正在改变中国人力资源业格局的重要趋势。这份报告旨在清晰而全面地阐述当前中国人力资源服务业的发展状况，帮助促进中国人力资源服务业的专业化、产业化、国际化、市场化发展；同时也希望能够为中国人力资源相关监管机构对中国人力资源服务市场的监管提供借鉴和参考。此报告帮助中国人力资源业精英更清晰、更直观地观察中国人力资源服务市场，并推动各类人力资源服务机构就影响其未来发展的问题进行深入讨论。

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