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标题: 2015年5月4日问题：病假工资有标准，企业勿“随意” [打印本页]

作者: 众城恒盛-李松林 时间: 2015-4-30 17:50
标题: 2015年5月4日问题：病假工资有标准，企业勿“随意”
2012年9月，职工戴某进入江苏镇江某电子公司当一名一线操作工，月工资2000元，另有奖金。2013年8月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元，公司解释发放依据是“公司规定”，而当时镇江最低工资标准为1480元。
请问：用人单位是否可以随意确定职工的病假工资？

本案中，镇江市总工会第一时间与戴某所在公司取得联系。在全面了解的基础上，市总约请公司人力资源部，提醒他们，公司可以根据单位实际制定病假制度，但必须依法制定。一是相关内容必须合法，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这样公司每月发放600元的病假工资明显不合适；二是病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工；三是公司应制定关爱生病职工的制度。对此，公司表示愿意重新修订病假制度，并依法补足戴某病假工资差额部分。戴某对此结果表示满意。

作者: 众城恒盛-杨秉威 时间: 2015-5-4 17:12
虽然公司可以根据单位实际制定病假制度，但必须依法制定。一是病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工，该公司没有做到；再者病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，然而该地区最低工资标准为1480，这样公司每月发放600元的病假工资明显不合适。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2015-5-4 17:37
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。《中华人民共和国劳动法》规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知：关于病假工资的计发问题：1.职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的50%;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的60%;连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的70%;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的80%。

作者: admin 时间: 2015-5-4 17:50
关于病假工资是有其相应的规定的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
那么对于公司而言，由于病假制度是属于涉及劳动者切身利益的规章制度，要想设立公司的病假制度，使其具有法律效力，必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这三个法律要件。公司具备以上三个法律要件设立的病假制度，就是合法有效的公司制度，也规避了很多不必要的风险和麻烦。

　　

作者: 众城恒盛-龚娟芳 时间: 2015-5-4 17:51
根据劳动法规定用人单位不得随意更改病假制度，而且病假期间病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，所以公司每月发放600元的病假工资是不合适，应当补其戴某病假工资差额部分。

作者: 众城恒盛-许文强 时间: 2015-5-4 17:57
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
　　小结：人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。

作者: 众城恒盛-宋洁 时间: 2015-5-4 17:58
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。《中华人民共和国劳动法》规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。案例中，公司有相关的制度是合理的，但是公司的制度不得与相关法律法规相抵触，否则无效。因此，用人单位应当补足病假工资差值，完善公司制度，保障劳动者的合法权益，并保护自身不违反法律而受到惩罚。

作者: 众城恒盛-杨立冬 时间: 2015-5-4 18:04
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

作者: 众城恒盛-王琦 时间: 2015-5-4 18:32
我认为用人单位需根据法律规定来制定职工的病假工资。根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

作者: 众城恒盛-杜晓宇 时间: 2015-5-4 19:04
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。公司在制度中应该考虑员工的身体状况，制定出合理合情合法的规定。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2015-5-4 19:38
这个案例告诉我们病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，；病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工；公司应制定关爱生病职工的制度。

作者: 众城恒盛-栗剑之 时间: 2015-5-4 19:39
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，案例中的600元病假工资明显低于相关标准，戴某有权维护自己的合法权益。

作者: 众城恒盛—杨璐 时间: 2015-5-4 20:05
本帖最后由众城恒盛—杨璐于 2015-5-4 20:18 编辑

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此本案中电子公司发给戴某的病假工资600元，显然不符合劳动法的规定，应该补足差额。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2015-5-4 20:46
由于病假制度是属于涉及劳动者切身利益的规章制度，要想设立公司的病假制度，使其具有法律效力，必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这三个法律要件。我认为用人单位需根据法律规定来制定职工的病假工资。根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

作者: 众城恒盛-李娟 时间: 2015-5-4 21:14
本案例中，公司有相关的制度是合理的，但是公司的制度不得与相关法律法规相抵触，否则无效。因此，用人单位应当补足病假工资差值，完善公司制度，保障劳动者的合法权益，并保护自身不违反法律而受到惩罚。根据《中华人民共和国劳动法》规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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