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标题: 2015.7.28问题 [打印本页]

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2015-7-27 17:46
标题: 2015.7.28问题
基本案情:2009年4月，山顶机电公司以员工王中华不满工作安排，给其他员工造成不良影响为由，将王中华辞退。王中华遂起诉要求山顶机电公司支付解除合同二倍赔偿金。法院审理认为，山顶机电公司未对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明，系违法解除劳动合同，判决山顶机电公司按照经济补偿金标准的二倍支付王中华赔偿金6800元。

【法官点评】根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。

作者: 众城恒盛-李松林 时间: 2015-7-28 17:29
公司辞退王中华的理由不充分，缺乏证据，违反了《劳动合同法》的相关规定，因此需要支付王中华相应的经济补偿。案例中的情况是，公司单方面要与员工解除劳动合同，条件之一必须是员工严重违反了公司的规章制度，且需举证。

作者: 众城恒盛—杨璐 时间: 2015-7-28 17:30

本案中，由于山顶机电公司与王中华解除劳动合同的理由不足，因此属于违法解除，公司应当支付王中华违法解除的双倍经济赔偿金。

作者: 众城恒盛-王琦 时间: 2015-7-28 17:35
我认为公司应支付王中华违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，因为公司辞退王中华缺乏证据，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，应当支付相应经济赔偿。

作者: 众城恒盛-宋洁 时间: 2015-7-28 17:35
用人单位解除劳动合同，负有举证义务，对劳动者违规的严重性的规章制度要进行举证。如用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。

作者: 众城恒盛-李娟 时间: 2015-7-28 17:38
本案例中公司辞退王中华缺乏证据，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，应当支付相应经济赔偿。

作者: 众城恒盛-王佳琪 时间: 2015-7-28 17:42
本案中首先用人单位没有任何举证说明或具体规章制度来去对员工正确的处理方法，且将其辞退。其次解除劳动合同没有经过双方同意，只因单方、同时本案中王某没有重大过失或违反规章制度。因而公司以没有任何说服的理由将其辞退应当承担必要的赔偿和损失。

作者: 众城恒盛-杜晓宇 时间: 2015-7-28 17:54
案例中公司辞退王中华缺乏证据，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，单方解除劳动合同需要双倍赔偿王中华。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2015-7-28 18:01
本案例中，山顶机电公司单方面解除与王中华的劳动合同属于违法行为。该公司并没有证据证明王中华严重违反该单位规章制度，也没有事实举证等，所以该公司辞退王中华是错误的，应当给与王中华经济补偿。

作者: 众城恒盛-杨立冬 时间: 2015-7-28 18:02
由于山顶机电公司与王中华解除劳动合同的理由不足根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。若不能提前一个月通知，还应发放一个月的待通知金。

作者: 众城恒盛-栗剑之 时间: 2015-7-28 18:02
案例中用人单位以王中华不满工作安排给其他员工造成不良影响为由解除劳动合同，但是却无法提供事实举证证明，依据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当向王中华支付相应的补偿金。

作者: 众城恒盛-韩钰丹 时间: 2015-7-28 18:03
根据这个案件，我们可以知道，当企业与劳动者之间存在劳动法律关系时，企业是不可以随随便便解除劳动合同的，更不能随便以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，如果这样解除劳动合同时企业就要支付双倍经济补偿金。

作者: 众城恒盛-杨秉威 时间: 2015-7-28 18:04
在本案例中，我认为用人单位单方解除劳动合同应当对对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明，否则就是违法解除，需要承担赔偿责任。

作者: 众城恒盛-王国清 时间: 2015-7-28 18:04
我国《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位依法解除合同的情形作了详细的规定，而且用人单位解除劳动合同应当对员工是否违反法律承担举证责任；否则用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

作者: 众城恒盛-许文强 时间: 2015-7-28 18:07
根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2015-7-28 18:10
山顶机电公司不能与王中华解除劳动合同。用人单位以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。案例中，山顶机电公司未对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明，系违法解除劳动合同。山顶机电公司应对王中华作出相应赔偿。

作者: admin 时间: 2015-7-28 18:11
个人认为公司的这种做法是不妥的，并且这样的理由很不充分，违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同，因此需要支付王中华相应的经济补偿。

作者: 众城恒盛-龚娟芳 时间: 2015-7-28 18:18
案例中山顶机电公司将王中华辞退，将其辞退依据没有正当性进行举证证明，所以根据《劳动法》规定，山顶机电公司违法解除王中华，应当依法向其支付解除劳动合同的二倍赔偿金。

作者: 众城恒盛-李亚男 时间: 2015-7-28 19:30
本案中，公司辞退当事人并没有充分的理由证明当事人有严重违反公司规定，或对公司员工造成不良影响的证据，所以属于用人单位单方面解约，依照法律规定，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿，所以该公司应当对当事人进行双倍赔偿。

作者: 众城恒盛-吕晓琴 时间: 2015-7-28 20:16
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院审理是合理的。

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