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标题: 7月31日问题：关于劳动法，克扣工资的问题 [打印本页]

作者: admin 时间: 2015-7-30 18:10
标题: 7月31日问题：关于劳动法，克扣工资的问题
A公司口头提出业绩考核，如完不成业绩指标要扣工资的20%，但实行两个月，尺度不一，有的完不成业绩也不扣工资。如果按照A公司的这个规定把员工辞退了，作为员工来讲，要怎么维权？该员工工作已满3年。
1、用人单位提出绩效考核影响员工的工资，直接涉及到了劳动者的切身利益。根据《劳动合同法》第四条，该规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2、用人单位规章制度必须经过公示，在劳动仲裁或者审判时，公司需对制度的民主制定和公示进行举证，如果不能举证，该制度将被视为无效。
3、通常情况用人单位不能因为员工短期绩效考核不佳为由解除劳动合同，当然这得具体问题具体分析，得看员工的行为是否严重违反用人单位有效的规章制度，或者严重失职，徇私舞弊给用人单位造成严重损失。您给的信息量太少，无法给予十分确定的回答，但是在这方面，用人单位有十分繁重的举证责任，从大多数案例来看，一般都是用人单位违反解除合同。
4、关于经济补偿金的计算。每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资的经济补偿金。例：你如果是工资了3年1个月的话，是3.5个月工资的补偿金，3年7个月的话就是4个月工资的经济补偿金。月工资是前12个月实际发放的平均工资。
5、如果认定用人单位是违反解除合同的话，用人单位需要支付2倍的经济补偿金。
6、如果你要维权，尽快去劳动仲裁庭提起仲裁，因为仲裁有时限限制，超过时限，仲裁庭会不受理的。一般劳动仲裁中，劳动者胜诉的几率比较大。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2015-7-31 17:29
这个案例告诉我们，企业如果想要通过业绩考核员工，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
，否则不能通过执行，且不能作为解除劳动合同的依据

作者: 众城恒盛-李松林 时间: 2015-7-31 17:37
如果员工对公司的做法不满意，可以在有效的时间内向劳动仲裁庭提出仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。公司方面，因为工资直接影响到员工的利益，所以关于工资的规定都必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且公示才能生效，所以如果员工提出仲裁，则公司有举证的义务，如果不能举证，则视为该制度无效，那么公司就就应该给予员工相应的经济补偿。

作者: 众城恒盛-王佳琪 时间: 2015-7-31 17:38
本案中关于业绩考核和完不成业绩扣薪问题或者辞退员工，且本案中员工工作三年我认为：首先用人单位不能随便与劳动者解除劳动合同，按照劳动法应当合理实施，不能违反相关条例。其次本案中员工没有按照完成业绩考核，得看实际情况，情节严重或违反公司的规章制度给公司带来严重影响和损失的予以辞退。第三用人单位违反解除劳动合同应当支付2倍的经济补偿金。所以业绩考核按照不同方面和具体完成的效果和公司制定的规章制度及劳动法律一起去实行。不能随便解除劳动合同。

作者: 众城恒盛—杨璐 时间: 2015-7-31 17:38
本案告诉我们，员工的绩效规定必须通过全体员工讨论并通过，同时员工短期内绩效考核不佳，公司也不能因此与员工解除劳动合同，当公司违法解除劳动合同时，应当按照法律相关规定支付员工相应的经济补偿金。

作者: 众城恒盛-李亚男 时间: 2015-7-31 17:40
本案中，根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位不能因为员工某一个时期内绩效考核不佳为由解除劳动合同，当然这得具体问题具体分析，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司可以予以开除，但如果没有，用人单位不可以单方面解除劳动合同，如果认定用人单位是单方面解除合同的话，用人单位需要支付2倍的经济补偿金，如果当事人要维权，尽快去劳动仲裁庭提起仲裁。

作者: 众城恒盛-杨立冬 时间: 2015-7-31 17:46
用人单位的规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且员工短期内绩效考核不佳，公司也不能因此与员工解除劳动合同，当公司违法解除劳动合同时，应当按照法律相关规定支付员工相应的经济补偿金。

作者: 众城恒盛-李娟 时间: 2015-7-31 17:47
本案中员工没有按照完成业绩考核，得看实际情况，情节严重或违反公司的规章制度给公司带来严重影响和损失的予以辞退。第三用人单位违反解除劳动合同应当支付2倍的经济补偿金。作为劳动者，可以去劳动仲裁机构维护自己的合法权益。

作者: 众城恒盛-杜晓宇 时间: 2015-7-31 17:48
用人单位不能随便与劳动者解除劳动合同，按照劳动法应当合理实施，不能违反相关条例。用人单位违反解除劳动合同应当支付2倍的经济补偿金。所以业绩考核按照不同方面和具体完成的效果和公司制定的规章制度及劳动法律一起去实行。如果当事人要维权，尽快去劳动仲裁庭提起仲裁。

作者: 众城恒盛-杨秉威 时间: 2015-7-31 17:50
企业想要进行绩效考核，必须与工会或者职工代表平等协商确定。只要员工没有严重违反用人单位有效的规章制度，或者严重失职，徇私舞弊给用人单位造成严重损失，用人单位不能以不正当理由解除劳动合同。

作者: 众城恒盛-王琦 时间: 2015-7-31 17:51
我认为用人单位解除劳动合同的做法是不正确的。根据规定，用人单位的规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

作者: 众城恒盛-王国清 时间: 2015-7-31 17:52
用人单位在制定公司的规章制度时首先应该符合法律法规的相关规定，比如涉及到员工切身利益的规章制度应该经过员工的讨论并且公示，而且在发生劳动纠纷时，用人单位往往负有举证责任，此时如果用人单位制定了一些违法的规章制度，后期一旦发生劳动争议诉诸法庭，会给单位带来很多麻烦以及经济损失。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2015-7-31 17:52
本帖最后由众城恒盛-吴轩于 2015-7-31 17:54 编辑

如果公司辞退员工的话，正常辞退应支付员工补偿金，一年给一个月的，半年以上不满一年的以一年计算，不满半年的按半月计算，找理由违法解除的应支付双倍赔偿金，作为劳动者，可以去劳动仲裁机构维护自己的合法权益。用人单位违反解除劳动合同应当支付2倍的经济补偿金。所以业绩考核按照不同方面和具体完成的效果和公司制定的规章制度及劳动法律一起去实行。

作者: 众城恒盛-韩钰丹 时间: 2015-7-31 17:53
通过这个案例我们知道，直接涉及到了劳动者的切身利益，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位是不可以自行决定的。当劳动者需要维权的时候，要尽快去劳动仲裁庭提起仲裁。

作者: 众城恒盛-宋洁 时间: 2015-7-31 17:55
用人单位应该有明确的考核制度，并严格执行。如果员工对公司考核制度有异议，需双方协商解决。员工短期内绩效考核不佳，公司不能因此与员工解除劳动合同，如过公司违法解除劳动合同时，应当支付员工相应的经济补偿金。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2015-7-31 17:58
根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。通常情况用人单位不能因为员工短期绩效考核不佳为由解除劳动合同，具体情况具体对待，对于严重违反单位规章制度，严重失职，徇私舞弊给用人单位造成严重损失，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。所以，如果有公司违法解除劳动合同时，应当按照法律相关规定支付员工相应的经济补偿金。

作者: 众城恒盛-许文强 时间: 2015-7-31 18:02
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

作者: 众城恒盛-栗剑之 时间: 2015-7-31 18:11
根据《劳动合同法》第四条的规定：用人单位的规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位关于绩效考核的方法和标准，应当有一个明确的考核办法，让劳动者也清楚了解，这样可以避免产生很多不必要的纠纷。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2015-7-31 18:19
首先，用人单位的绩效考核办法应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，用人单位规章制度必须经过公示。因此公司需对制度的民主制定和公示进行举证，如果不能举证，该制度将被视为无效。此外，用人单位不能因为员工短期绩效考核不佳为由解除劳动合同，要根据看员工的行为是否严重违反用人单位有效的规章制度，或者严重失职，徇私舞弊给用人单位造成严重损失。如果用人单位违反上述情况，解雇员工，属于违法，要支付赔偿金。

作者: 众城恒盛-龚娟芳 时间: 2015-7-31 18:38
我认为公司口头提出业绩考核是无效的，如果按照这个规定辞退员工则需要向员工支付劳动合同经济补偿金，公司要想有合理的规定，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，全体通过方为有效规定。

作者: 众城恒盛-吕晓琴 时间: 2015-7-31 21:16
《劳动合同法》第四条【劳动规章的制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。工会用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定。A公司的做法是不对的，员工应该维权，去劳动仲裁庭提起仲裁。

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