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标题: 招聘条件中的哪些“奇葩”规定是违法的？ [打印本页]
作者: 众城恒盛-杨晋宇 时间: 2015-8-10 20:10
标题: 招聘条件中的哪些“奇葩”规定是违法的？
案例： 在与招聘单位谈委托的时候，我们会经常碰到各种各样的招聘条件，比如不能和老板属相犯冲、不能有烟头烫的疤痕、不能有纹身、不能已婚、不能未生育等等看上去很“奇葩”的规定。那么问题：
1你遇到过或者听说过的奇葩招聘条件还有哪些？
2、这些让人想不通的条件都是违法的吗？
3、哪些看似合理的条件都是合法的吗？
4、用人单位在招聘时，怎么设定合法的招聘条件呢？
答案在我国《就业促进法》中或许有一些。去翻翻这个法律规定找一找。
作者: 众城恒盛—杨璐 时间: 2015-8-11 17:29
用人单位虽然在招聘过程中具有自主性，但是在设置招聘条件时，也应该遵守《就业促进法》中的相关规定，例如：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制等。
由此可见，用人单位在招聘员工、设置招聘条件时，应当符合法律规定。
作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2015-8-11 17:35
就业促进法中第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。所以以上所说的哪些看似合理为公司考虑的条件都是错误的！用人单位在招聘时要完全按照法律的规定去订制招聘条件，这样才是不违法合理的做法！
作者: 众城恒盛-韩钰丹 时间: 2015-8-11 17:40
“奇葩”招聘条件：设置星座门槛，比如不招处女座，天蝎座等；招聘QQ等级在25级以上。
让人想不通的招聘条件大多数都是违法的，在《就业促进法》中第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。但是有国家规定的或者特殊者岗位的，比如井下矿工工作是可以限制女性从事的，这是合情合理并且合法的。
企业在进行招聘的时候，要尽量秉着公平的原则，遵守《就业促进法》等相关法律，尽量不要设置特殊的招聘条件，不侵犯公民平等就业的权利。
作者: 众城恒盛-杨秉威 时间: 2015-8-11 17:43
我认为：在用人单位最常见的还有
一、以传染病病原携带者为由拒绝录用员工。
二、应聘促销员：喝酒化妆唱歌不能差。
三、学生会干部优先，拒绝富二代。
四、社交媒体要玩转：微博200个粉丝以下免谈，等等。
对于这些雷人的条件根据我国的《就业促进法》规定：
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供
平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。例如：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；除了国家规定的特殊岗位以外不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用等等。所有与法律相违背的奇葩规定都是无效的，不会受到法律的支持。
作者: 众城恒盛-王佳琪 时间: 2015-8-11 17:44
在用人单位选择求职者的同时应当合理合法符合规定去实施。不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。要按照就业促进法的相关规定依法享有平等和自主的权利。不能对任何人受到限制，这样对劳动者没有维护的权利。要合理，自主，公平，公正。符合相关就业促进法来去对待每一位求职者。
作者: 众城恒盛-宋洁 时间: 2015-8-11 17:46
1听说过的奇葩条件有：每一次微笑必须可以露出八颗牙齿。
2、这些想不通的奇葩条件不一定都是违法的，但大多数都是不倡导的，也是不符合法律规定的。比如，法律规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制等。这些都是对劳动者的保护。
3、那些看似合理的，对用人单位或者劳动者有直接利益的条款，不一定是合法的。
4、用人单位应当仔细了解有关用工方面的法律，合理制定录用条件，及有关的公司各项规章。
作者: 众城恒盛-栗剑之 时间: 2015-8-11 17:47
在《就业促进法》里针对招聘条件，查到了以下几条相关的规定，第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第27条：用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第29条：用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第30条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。因此，招聘单位在设立招聘条件时不能存在明显的歧视行为，应当更多地以岗位工作的内容来设定招聘条件。
作者: 众城恒盛-李亚男 时间: 2015-8-11 17:50
首先，听过的“奇葩”的招聘条件：不能戴眼镜等等。在我国《就业促进法》中，第三章：“公平就业”中规定：各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。各民族劳动者享有平等的劳动权利。所以，我认为用人单位在招聘中，不应该以和老板属相犯冲、不能有烟头烫的疤痕、不能有纹身、不能已婚、不能未生育等等不合乎法律规定的要求来进行招聘。
作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2015-8-11 17:51
1、业务人员谈过恋爱、追过女孩
2、公司拒绝录用员工必须有符合法律规定的规章制度才行，否则便是无效
3、看似合理的条件必须符合法律规定的规章制度才行，否则便是无效。用人单位设计的录用条件不能违反国家法律法规的规定以及公序良俗，例如以“能陪客户喝酒”等作为录用条件肯定是无效的。再比如，将“未婚”、“未育”等确定为录用条件，侵害了妇女的婚姻权和生育权，此类录用条件无效；将“携带乙肝病毒”确定为不符合录用条件，除非用人单位属于对卫生有特殊要求的行业，否则属歧视而无效。
4、录用条件没有一个统一的标准，行业不同、企业不同、岗位不同，录用条件也肯定不同。总体而言，录用条件应该是“共性”和“个性”的结合。“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件，比如诚实守信、遵纪守法，在应聘的时候如实告知自己与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等。“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，有的有技术的要求，如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等。此外，录用条件在设计时最好有可以量化和可操作的指标，如销售等容易量化指标的岗位，可以将一定时间内完成一定的销售指标作为录用条件；财务、统计等对准确度要求高的岗位，可以将低于一定比率的差错率作为录用条件；客户服务部门等有服务对象的岗位，可以将服务对象的一定比率的满意度、投诉率等作为录用条件。总之，录用条件的设计要遵循可操作性、易考核性的原则。如果录用条件没有可量化的指标，则事后很难证明劳动者不符合录用条件。
作者: admin 时间: 2015-8-11 17:54
我听过的奇葩规定有：1.女性应聘者须满足"未孕的一年内不当妈"，理由是"刚出师就挥一挥衣袖，只带走一个小孩，很坑爹";"当妈的一年不离婚"，理由是"不能维系好家庭关系的女强人我们hold不住"2.餐饮机构招聘：QQ等级25以上网虫请勿应聘。就业促进法中第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。看似奇葩的招聘条件其实都是违法的，企业应提供公平的就业环境，在招聘时要按照法律的规定去订制招聘条件。遵守《就业促进法》等相关法律，尽量不要设置特殊的招聘条件，不侵犯公民平等就业的权利。
作者: 众城恒盛-杜晓宇 时间: 2015-8-11 17:56
星座、血型的限制，比如对于QQ等级、微博粉丝数量的要求，甚至有企业要求员工“追过女孩、打过群架”,我国《就业促进法》中，第三章：“公平就业”中规定：各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
作者: 众城恒盛-王国清 时间: 2015-8-11 18:00
《中华人民共和国就业促进法》中第二十五至三十一条明确规定，各级人民政府及用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得对妇女、残疾人、少数民族、传染病人及农村劳动者实施就业歧视。在实践中除法律有特殊规定外，我们看到某些用人单位不用未婚妇女或者残疾人实属违法。当然比如在一些国家机关或者事业单位的招聘中，不得录用有纹身、身体有疤的人是合法的。用人单位在设置招聘条件时首先应该遵守法律法规，不得实施就业歧视，其次结合单位自身情况制定符合行业规则，符合单位自身的招聘条件。
作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2015-8-11 18:03
听说过的奇葩条件有：要有几次以上恋爱经验。奇葩规定都是无效的，与法律相违背的，不会受到法律的支持。就业有自主权利。《就业促进法》规定,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”《就业促进法》施行以后，劳动者遇到就业歧视，如健康、性别、民族、种族、信仰、年龄、身体（如身高、相貌、残疾）、地域、学历等或明或暗的就业歧视，都可以向法院提起诉讼，通过司法途径获得救助，由法院根据法律规定和具体情况作出裁决，责令用人单位改正或作出赔偿。
作者: 众城恒盛-李松林 时间: 2015-8-11 18:04
1、奇葩招聘条件还有：不能有传染病史，不能是传染病病原携带者，不能是农村户口等；
2、我认为不违法，每个人都有公平就业的权利，但是企业也有自由选择的权利；
3、虽然不违法，但是也不能说是完全合法，比如说不能已婚不能生育间接程度上违反了《劳动法》的相关规定，
4、用人单位在制定招聘条件时，应该在不违反相关法律条件的基础上，在不损害企业经济利益的基础上，多从人性和人情的角度出发制定招聘条件。
作者: 众城恒盛-杨立冬 时间: 2015-8-11 18:05
促进就业法中规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这些看似奇葩的招聘条件其实都是违法的。
作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2015-8-11 18:05
在平时的生活中，大概听说过以下不合法的招聘要求，1.招聘时挑肥拣瘦，录用前强查乙肝。2.招聘启事中带有歧视性别，名族，残疾的行为；3.例：中国地质大学武汉老汉口校区，一家教育培训机构贴出招聘英语教师和文员的启事，明确提出"处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先"的要求。4.例：2011年12月7日，成都一学校在光华校区举行优秀教师招聘活动，为吸引优秀教师加盟，该学校开出50万元年薪天价，要求招聘教师体重须达到60-75公斤，必须具有明星脸效应；5.例：中国地质大学江城学院校园招聘会展会现场，一家从事玉石加工销售的企业开出个性招聘条件令应聘者瞠目结舌：懂得周易者优先，即便不懂也要喜欢传统文化知识。6.应聘促销员：喝酒化妆唱歌不能差"你的酒量如何?"当武汉工业学院的应届毕业生小郭应聘一家销售公司的促销员时，对方就提出了这样的问题。郭同学告诉记者，自己在学校滴酒不沾，如今面对招聘方这样的要求，她只好"知难而退"。
"为什么素颜来应聘呢，你会化妆吗?"主考官问道。来自中南民大工商学院的李同学表示自己并不擅长化妆。"销售人员的形象代表着公司的形象，在任何工作场合都要保持良好的形象。"招聘人员强调。
同样遭遇尴尬的还有和李同学来自同一高校的毕业生小刘。"你最擅长哪一类的歌曲?唱一首来听听。"面对招聘人员提出的要求，自称"五音不全"的小刘只好拿走已经投放的简历。"唱歌、划拳、休闲运动，这都是陪客户时要用到的技能，你不知道吗?"招聘人员反问道。
这些条件都是不合理，甚至违法的。《就业促进法》第一章第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
一、相关法律规定《就业促进法》 第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第27条：用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第29条：用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 第30条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 第62条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 第68条：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。企业在设置招聘条件的时候不应该违背以上规定、
作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2015-8-11 18:15
1，如民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视的。
2，不一定，这些可以不写在招聘条件中，是企业自己设立的个人原因。
3，不一定，具体情况具体对待。
4，我国的《就业促进法》规定： 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在用人单位选择求职者的同时应当合理合法符合规定去实施。不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制等。这些都是对劳动者的保护。
作者: 众城恒盛-龚娟芳 时间: 2015-8-11 18:39
《就业促进法》中第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。但是有国家规定的或者特殊者岗位的，比如井下矿工工作是可以限制女性从事的，这是合情合理并且合法的。所以用人单位在招聘时应当遵循就业促进法的规定去设定招聘条件。
作者: 众城恒盛-王琦 时间: 2015-8-11 18:50
十大雷人招聘条件：1.星座歧视：处女座、天蝎座不要。2.招聘销售人员：要“追过女孩、打过群架”的。3.餐饮店招聘：QQ等级25以上网虫请勿应聘。4.陵园落葬师：要英语四级。5.教师年薪50万：需要有张明星脸。6.玉石企业招销售：懂“周易”者优先。7.学生会干部优先，拒绝富二代。8.社交媒体要玩转：微博200个粉丝以下免谈。9.彩票站招人：要数学专业。10.招聘促销员：喝酒、化妆、唱歌不能差。
《就业促进法》中第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
作者: 众城恒盛-吕晓琴 时间: 2015-8-11 20:09
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。案例中的招聘条件都是不合理的，用人单位应该在合法的招聘条件下招聘员工！
作者: 众城恒盛-许文强 时间: 2015-8-11 21:13
1、口才太好。身高。乙肝体检。2.特殊岗位可以特殊要求。随随便便焉能有理？3.说不通，可能就会违法。4.《中华人民共和国就业促进法》公平就业一章中，则针对妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者，以及农村劳动者这些人群的公平就业问题作了有针对性的规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”；“用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”；“用人单位招用人员时，不得歧视残疾人”；“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制”……
针对乙肝病毒携带者就业受到歧视的问题，就业促进法特别规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
为了加大保障公平就业力度，就业促进法还在法律责任一章中明确规定，劳动者受到就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼。
作者: 众城恒盛-李娟 时间: 2015-8-11 22:25
十大奇葩招聘条件:1.星座歧视：处女座、天蝎座不要。2.招聘销售人员：要“追过女孩、打过群架”的。3.餐饮店招聘：QQ等级25以上网虫请勿应聘。4.陵园落葬师：要英语四级。5.教师年薪50万：需要有张明星脸。6.玉石企业招销售：懂“周易”者优先。7.学生会干部优先，拒绝富二代。8.社交媒体要玩转：微博200个粉丝以下免谈。9.彩票站招人：要数学专业。10.招聘促销员：喝酒、化妆、唱歌不能差。
让人想不通的招聘条件大多数都是违法的，在《就业促进法》中第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。但是有国家规定的或者特殊者岗位的，比如井下矿工工作是可以限制女性从事的，这是合情合理并且合法的。用人单位应当仔细了解有关用工方面的法律，合理制定录用条件，及有关的公司各项规章。
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