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标题: 2015年8月25日问题：回家待岗工资不能“缩水” [打印本页]

作者: 众城恒盛-杜晓宇 时间: 2015-8-24 17:52
标题: 2015年8月25日问题：回家待岗工资不能“缩水”
回家待岗工资不能“缩水”
　　【案例】　娄萍是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让娄萍回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。
　　【点评】　公司虽可以让娄萍待岗，但不能让娄萍的工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。
　　上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与娄萍无关，其无权以此克扣工资。

作者: 众城恒盛-宋洁 时间: 2015-8-25 17:35
案例中表明，按时给员工发工资是用人单位的基本义务，用人单位不得以任何理由、任何形式克扣员工工资。变相克扣员工工资是违法行为。

作者: 众城恒盛-杨立冬 时间: 2015-8-25 17:38
劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2015-8-25 17:39
我认为公司的做法不真确因为国家《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”所以用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。所以我认为公司的做法不对！

作者: 众城恒盛-王国清 时间: 2015-8-25 17:39
根据我国劳动法律的相关规定，劳动者与用人单位的关系只存在两种状态：存在劳动关系或者不存在劳动关系。公司让员工待岗的情形并非是员工离职，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位应当按照劳动合同法约定足额支付劳动者工资。本案中用人单位应当依法补足所欠工资。

作者: 众城恒盛-许文强 时间: 2015-8-25 17:41
劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

既然有法定或劳动合同约定的标准，可以做出协商。

作者: 众城恒盛-李亚男 时间: 2015-8-25 17:45
本案中，用人单位必须按照劳动合同约定的标准，向员工发放全部工资，不可以以任何形式、任何借口加以克扣。如果公司遇到经营难题，也应该尽力想办法解决，而不是克扣员工的工资。

作者: 众城恒盛-栗剑之 时间: 2015-8-25 17:47
依据《劳动法》第50条的规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”案例中用人单位通过少发工资的手段迫使劳动者辞职，这样的行为违反了相关规定，应当依法依规向劳动者发放正常的工资。

作者: 众城恒盛-杨秉威 时间: 2015-8-25 17:49
根据《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资，所以按时足额为员工发放工资是公司的基本义务，该公司虽然经营不当，但是采用的方法不当，之前所欠的应当予以补足。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2015-8-25 17:49
案例中，“隐性辞退”如果是让娄萍待岗，那么公司不得克扣娄萍的工资，公司给予类萍低收入，并且类萍又不能到别的用人单位兼职，违反《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当依法补足所欠工资。

作者: 众城恒盛-王佳琪 时间: 2015-8-25 17:50
用人单位首先应当与劳动者符合应有合同规定和必要的法律流程。劳动法明确规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位不得克扣劳动者工资，不符合法律规定和劳动法规定。违反其规定应当承担必要的责任。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2015-8-25 17:53
这个案例告诉我一个知识点”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。
　　上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与娄萍无关，其无权以此克扣工资。

作者: 众城恒盛-韩钰丹 时间: 2015-8-25 17:55
通过该案例，我们知道，企业不得以任何形式、任何理由克扣劳动者的工资，用人单位必须按照法定或者劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不能因为回家待岗或是无法安排工作而克扣工资。

作者: 众城恒盛—杨璐 时间: 2015-8-25 17:57
本案中，虽然公司让娄萍回家待岗，没有给娄萍安排工作，但是不能克扣劳动者的工资，公司应当按照劳动合同约定的标准，支付全部工资。

作者: 众城恒盛-李松林 时间: 2015-8-25 18:00
按照《劳动法》第50条规定，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因市场情况，公司经营状况不佳，与娄萍没有关系，公司不得以该理由克扣娄萍的工资，这样的行为是违法的。

作者: 众城恒盛-龚娟芳 时间: 2015-8-25 18:02
公司可以让娄萍待岗，但是不能让娄萍的工资“缩水”。根据《劳动法》规定，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。而房地产公司与娄萍签订的劳动合同中约定的工资为4000元，不管是公司为娄萍安排工作与否，是公司份内的事，与娄萍无关，因此公司无权以此克扣其工资。

作者: 众城恒盛-王琦 时间: 2015-8-25 18:05
我认为用人单位的做法是不正确的。根据《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2015-8-25 18:06
《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。所以，公司虽可以让娄萍待岗，但必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2015-8-25 18:53
本案告诉我们，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。因此公司必须支付娄萍待岗期间的工资。

作者: admin 时间: 2015-8-25 19:44
《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。
参照本案例，用人单位应当按照劳动合同法约定足额支付劳动者工资并且依法补足所欠工资。

作者: 众城恒盛-吕晓琴 时间: 2015-8-25 20:44
《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以案例中地产公司的行为是不合理的，该公司应该与员工按正常手续解除劳动合同。

作者: 众城恒盛-李娟 时间: 2015-8-26 22:15
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资。根据《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

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