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标题: 9月2日问题：关于孕妇调岗的案例 [打印本页]

作者: admin 时间: 2015-9-1 17:41
标题: 9月2日问题：关于孕妇调岗的案例

吴某目前在上海一家台资制药企业做产品研发工作，工作性质基本上和化学药品及高强度工作有关系，所以薪水比一般行政人员高。前两天，她发现自己怀孕了，因此，向公司提出立即调离试验岗位，因为工作性质决定了每天的工作任务是接触毒性很大的化学品。然而，公司目前没有合适的非研发人员的岗位可提供；而如果有可能提供给她一个岗位，她的薪资就会大幅度降低。

请问：

针对吴某从事行业的特殊性，如果没有合适岗位提供给她，该怎么办？

如果调岗后薪水降低是否合理？她是否有权要求继续享受研发人员的待遇呢？

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。因此，吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。如果公司没有合适的岗位可以提供，那么，可以安排待岗，但是仍然不得降低其基本工资。

如果所在的公司要求继续在有毒有害的岗位工作，对此可以拒绝，而公司不能将她作为违纪对象加以处理。

如果所在的公司侵害了她的权益，可以寻求下列救助途径：

1、可以向地方妇联请求帮助；

2、可以申请劳动仲裁，要求合理调岗，基本工资不变。

作者: 众城恒盛-王佳琪 时间: 2015-9-2 17:28
关于女职工怀孕在岗位期间涉及到化学药品和高强度工作关系等原因进行调离岗位。同时用人单位应当保护女职工为目的，在此期间女职工享受其待遇，不能在有毒有害或者化学成分较高的岗位工作，怀孕期间应合理调离岗位，给予合适岗位且不能低于基本工资。

作者: 众城恒盛-王琦 时间: 2015-9-2 17:31
我认为公司应为吴某安排调岗。根据规定，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。

作者: 众城恒盛—杨璐 时间: 2015-9-2 17:31
《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位，所以公司应当为吴某调岗，并且不能降低其基本工资。

作者: 众城恒盛-李娟 时间: 2015-9-2 17:31
本案例中吴某单位不得以调岗降低其工资。吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。

作者: 众城恒盛-宋洁 时间: 2015-9-2 17:32
女职员在怀孕期间，用人单位不得将其辞退、降低其基本工资，也不得让其在有毒有害的岗位上工作。如果，无合适岗位调岗，则可待岗，薪资不可降低。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2015-9-2 17:34
用人单位应当保护女职工为目的，在此期间女职工享受其待遇，不能在有毒有害或者化学成分较高的岗位工作，怀孕期间应合理调离岗位，给予合适岗位且不能低于基本工资。

作者: 众城恒盛-李亚男 时间: 2015-9-2 17:36
本案中，《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。因此，当事人所在的公司应当为她合理调岗，将她调离有毒、有害、高强度岗位，另安排合适的岗位，但不得降低她的基本工资。如果公司没有合适的岗位可以提供，可以安排待岗，但不得降低其基本工资。

作者: 众城恒盛-许文强 时间: 2015-9-2 17:37
《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2015-9-2 17:39
我国《女职工劳动保护规定》，女职工在妊娠期、产期和哺乳期不得降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以，该公司应当为吴某调换岗位，给予她合适的岗位，如没有合适岗位应当安排待岗，但不能降低吴某基本工资。

作者: 众城恒盛-韩钰丹 时间: 2015-9-2 17:40
通过该案例我们知道，根据《女职工劳动保护规定》的规定，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以企业在女职工怀孕期间可以进行合理调岗，但是不得降低她的基本工资，否则女职工是可以向地方妇联请求帮助或是申请劳动仲裁。

作者: 众城恒盛-杨立冬 时间: 2015-9-2 17:41
《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。因此，吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2015-9-2 17:42
吴某所在公司应该为她合理调岗，根据《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。吴某在怀孕期间，不能接触毒性很大的化学品。

作者: 众城恒盛-杜晓宇 时间: 2015-9-2 17:43
《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以，吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。

作者: 众城恒盛-李松林 时间: 2015-9-2 17:45
怀孕女职工是受相关法律规定保护的，不可以安排影响女职工身体健康的岗位，案例中吴某的原岗位属于严重影响其身体健康的岗位，所以吴某调岗的要求合理合法，公司应予以支持，不能以任何借口不给吴某调岗或者是调岗后降低其基本工资标准。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2015-9-2 17:45
这个案例告诉我们，《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。

作者: 众城恒盛-王国清 时间: 2015-9-2 17:49
女性是我国法律保护的特殊群体，用人单位在用工时在处理女职工的问题上一定要注意我国相关的法律规定，规避用工风险。就本案来说，根据《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该用人单位应该对吴某应该调离原有岗位，并且支付不低于原岗位的工资水平支付吴某工资。

作者: 众城恒盛-栗剑之 时间: 2015-9-2 18:10
案例中吴某怀孕，用人单位应当将其调离有危害的岗位，如果没有合适的，可以选择待岗，依据《女职工劳动保护规定》的相关规定：单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。因此，用人单位也不能降低其现有工资标准。

作者: 众城恒盛-龚娟芳 时间: 2015-9-2 18:15
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。因此，吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。如果公司没有合适的岗位可以提供，那么，可以安排待岗，但是仍然不得降低其基本工资。
如果所在的公司要求继续在有毒有害的岗位工作，对此可以拒绝，而公司不能将她作为违纪对象加以处理。

作者: 众城恒盛-吕晓琴 时间: 2015-9-2 19:05
我认为吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2015-9-2 20:45
根据《特别规定》，工作场所有毒物质超过国家标准的，必须给予相关岗位或工作环境的调整，所以如果所在的公司要求继续在有毒有害的岗位工作，对此可以拒绝，而公司不能将她作为违纪对象加以处理。

作者: 众城恒盛-杨秉威 时间: 2015-9-2 20:49

根据《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以本案例中，公司应当为员工安排合适的岗位或者让其待岗，但是不能降低基本工资。如果公司违反规定，员工可以使用法律的武器维护自身的权益。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2015-9-2 22:29
1、如果公司没有合适的岗位可以提供，那么可以安排待岗
2、降低薪水不合理
3、根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资。吴某有权要求继续享受研发人员的待遇。

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