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标题: 2015年9月21日问题 [打印本页]

作者: 众城恒盛-李娟 时间: 2015-9-18 17:48
标题: 2015年9月21日问题
案例：2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3天后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2011年12月1日必须到岗。食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在2011年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在2011年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011年12月1日，张女士到新单位报到。几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2011年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。

案例分析：
张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。
针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。

作者: 众城恒盛-杜晓宇 时间: 2015-9-21 17:32

《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。案例中张女士并未对公司造成损失，所以用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司应该返还张女士的工资。

作者: 众城恒盛-李松林 时间: 2015-9-21 17:32
案例中公司与张女士签订的合同中的内容：试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。该项内容违反了《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,可以视为无效内容。劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，在这三十日内办理交接手续，如果提前办理完交接手续且没有给用人单位造成经济损失，不到三十日的期限就可以离开，如果到了三十日的期限，没有办理完交接手续，劳动者也可以离开，解除劳动关系，且不需要支付经济补偿，所以公司的做法不合理，应该返还张女士11月的工资。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2015-9-21 17:33

公司这样做是不正确的，因为《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。所以最终食品公司返还了张女士的工资！

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2015-9-21 17:35
这个案例告诉我们，《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，但是这并不能作为企业克扣劳动者工资的借口，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任

作者: 众城恒盛-宋洁 时间: 2015-9-21 17:35
劳动者解除劳动关系需提前30天提交书面材料，就可解除劳动合同。用人单位不可以无条件向劳动者随意行使赔偿请求权，只有在劳动者违法解除劳动合同造成损失时，用人单位才可以要求赔偿。

作者: 众城恒盛-韩钰丹 时间: 2015-9-21 17:36
在该案例中我们知道，虽然《劳动合同法》中明确规定劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知用人单位，但是张女士在工作20多天以后离职并没有给公司造成经济损失，所以公司没有理由扣除张女士一个月工资。

作者: 众城恒盛-杨立冬 时间: 2015-9-21 17:36
公司的做法不合理。离职是员工应享有的权利，用人单位不能以任何理由克扣离职员工的工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。

作者: 众城恒盛—杨璐 时间: 2015-9-21 17:39

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。本案中，张女士在提出辞职申请后继续工作20多天，且没有给公司造成损失，因此公司应当返还所扣的一个月工资。

作者: 众城恒盛-李亚男 时间: 2015-9-21 17:40
本案中，根据法律规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。所以，此公司如果想要得到赔偿，需要证明当事人张女士的行为给公司带来哪些损失，如果不能证明，则应返还当事人的工资。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2015-9-21 17:40
根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。张女士提出辞职申请20多天后才离开单位，没有给用人单位造成损失，公司无权扣除张女士一个月工资。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2015-9-21 17:46
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，只需要提前30天依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不用承担赔偿责任。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2015-9-21 17:47
《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。劳动者在这三十日内办理交接手续，如果提前办理完交接手续且没有给用人单位造成经济损失，不到三十日的期限就可以离开，如果到了三十日的期限，没有办理完交接手续，劳动者也可以离开，解除劳动关系，且不需要支付经济补偿，所以该食品公司的做法不合理，应该返还张女士2011年11月的工资。

作者: 众城恒盛-龚娟芳 时间: 2015-9-21 17:50
公司扣除张女士一个月的工资做法不合理。根据《劳动法》规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。但是，《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位才可以向劳动者行使赔偿请求权。而本案中张女士的辞职没有对用人单位造成任何损失，所以用人单位
扣除其一个月的工资的做法是不合理的，应当归还其工资。

作者: 众城恒盛-王琦 时间: 2015-9-21 17:52
我认为公司的做法是不正确的。根据规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。

作者: admin 时间: 2015-9-21 17:53
《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。
案例中张女士在工作20多天以后离职并没有给公司造成经济损失，所以公司没有理由扣除张女士一个月工资。这是违法的，公司应该返还张女士11月的工资。

作者: 众城恒盛-杨秉威 时间: 2015-9-21 17:55
我认为公司的做法不合理，张女士提前二十多天以书面形式提出了离职申请，这二十多天的时间足够交接工作了，这种情况下如果张女士没有给用人单位造成损失的话，用人单位是不可以扣除张女士工资的。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2015-9-21 17:55
根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。所以食品公司应返还张女士2011年11月的工资3200元。

作者: 众城恒盛-王国清 时间: 2015-9-21 17:59
根据劳动合同法的相关规定，劳动者离职需提前30天以书面形式通知用人单位。至于离职时间，用人单位与劳动者可以自行约定。但是本案中，用人单位约定扣一个月工资的约定是违法的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数发放工资，不得随意克扣劳动者工资。即便出现劳动者违约给用人单位造成损失的情况，用人单位也只能解除合同或者要求赔偿损失，并不能克扣整月工资。

作者: 众城恒盛-栗剑之 时间: 2015-9-21 17:59
案例中张女士提前向用人单位提出了辞职申请，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者申请解除劳动关系提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。只有劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的情况下，用人单位才能要求劳动者赔偿，因此案例中的情况用人单位不能扣张女士的工资。

作者: 众城恒盛-许文强 时间: 2015-9-21 18:04
《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。案例中张女士并未对公司造成损失，所以用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司应该返还张女士的工资。

作者: 众城恒盛-吕晓琴 时间: 2015-9-21 18:24
根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。所以食品公司的做法是不对的。

作者: 众城恒盛-王佳琪 时间: 2015-9-21 18:44
劳动者提出解除劳动合同需在提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，不得以任何无理由条件要求劳动者赔偿用人单位，除特殊及重大给用人单位造成损失可以进行赔偿，本案中没有给公司造成损失，不得扣除工资，这是不合理的。

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