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标题: 2015年11月2日问题 [打印本页]

作者: 众城恒盛-杨立冬 时间: 2015-10-30 17:12
标题: 2015年11月2日问题
蔡某是某科技公司员工，公司以蔡某不服从工作安排为由书面与蔡某解除劳动合同。就解除理由是否合法，双方各执一词：蔡某认为公司违法解除劳动合同，蔡某称公司因经营状况，要求自己自行离职，自己未同意，此后公司发邮件通知让蔡某到北京配合产品研发工作，且降低工资待遇。而科技公司称要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，工资待遇不变，但蔡某不同意，故该公司以不服从组织安排为由与其解除劳动合同。

此后，蔡某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会裁决该公司向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。该公司不服仲裁裁决结果，向海淀区人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。

一审法院审理后认为：科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。蔡某不同意上述调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当。蔡某没有同意上述调整内容，不能视为其存在严重违纪行为，公司应当向向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。

公司不服一审判决，上诉至北京市第一中级人民法院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审结果，判令公司向蔡某支付年终奖及解除劳动合同经济补偿金。

作者: 众城恒盛-吕晓琴 时间: 2015-11-2 16:38
用人单位必须有合理的理由与蔡某解除劳动合同。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2015-11-2 16:59
科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。蔡某不同意上述调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当。蔡某没有同意上述调整内容，不能视为其存在严重违纪行为，公司应当向向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。

作者: 众城恒盛—杨璐 时间: 2015-11-2 17:00

本案中，科技公司要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，属于劳动合同变更，应当与蔡某协商一致，蔡某没有同意上述调整内容，不能视为其存在严重违纪行为，公司应当向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。

作者: 众城恒盛-杜晓宇 时间: 2015-11-2 17:08
根据劳动合同法第三十九条规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中员工未被认定为以上情况，公司私自变更员工工作内容和地点是不合理的，员工有权拒绝。

作者: 众城恒盛-王佳琪 时间: 2015-11-2 17:09
公司不能将蔡某不服从公司为由解除劳动合同。无论是调整工作地点，还是工作岗位，工作内容都应与劳动者与其协商一致，不能私自变更合同。协商达成一致后双方无意见后签订合同，然后实施调整。因而公司向劳动者没有在协商的同时以不服从解除是不合理的，应当赔偿劳动合同补偿金。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2015-11-2 17:10
该公司调蔡某到北京工作，工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。蔡某不同意调离，公司不能以此为由解除与蔡某的劳动合同，该公司公司应当向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。

作者: 众城恒盛-李娟 时间: 2015-11-2 17:12
本案例中公司不能将蔡某不服从公司为由解除劳动合同。该公司调蔡某到北京工作，工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。蔡某不同意调离，公司不能以此为由解除与蔡某的劳动合同，该公司公司应当向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。

作者: 众城恒盛-杨秉威 时间: 2015-11-2 17:17
我认为：公司与员工的劳动合同规定了上班地点，上班时间以及工作内容。而本案例中科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。如果蔡某不同意则公司强制调岗，降薪属于违反劳动合同法的，应当支付其经济补偿金。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2015-11-2 17:19
这个案例告诉我们，企业如果对原本劳动合同的工作岗位地点进行变更，须与劳动者协商，如果以不服从工作安排为由书面与劳动者解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2015-11-2 17:24
案例中，蔡某不同意工作调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照规定支付劳动者赔偿金。

作者: 众城恒盛-李松林 时间: 2015-11-2 17:29
公司对蔡某的工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，根据《劳动合同法》相关规定，应当与蔡某协商一致，如果蔡某不同意，公司则不能对其进行强制变更，则更不能以该理由与蔡某解除劳动合同关系，公司的做法缺乏法律依据，属于违法行为。

作者: 众城恒盛-韩钰丹 时间: 2015-11-2 17:30
通过这个案件我们知道，用人单位和劳动者签订劳动合同以后如果需要变更劳动合同的内容，必须和劳动者协商一致，如果劳动者不同意变更的内容，用人单位是不能以不服从公司安排为由与其解除劳动合同，解除劳动合同后公司应当向向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

作者: 众城恒盛-王国清 时间: 2015-11-2 17:30
1、用人单位与劳动者变更劳动合同内容应该跟劳动者协商一致，经劳动者同意后方可进行变更。该单位属于私自变更劳动合同内容，属于违法行为。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
该单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济赔偿金。

作者: admin 时间: 2015-11-2 17:42
根据劳动合同法第三十九条规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
本案中，科技公司要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，属于劳动合同变更，应当与蔡某协商一致，蔡某没有同意上述调整内容，不能视为其存在严重违纪行为，公司应当向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2015-11-2 17:53

我认为法院的判决是正确的，因为工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。蔡某不同意上述调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当。所以我认为应该支付补偿金！

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2015-11-2 18:05
企业有权对职工调岗降薪，但关键是不可滥用。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致是劳动合同变更的重要方式。蔡某没有同意上述调整内容，因此不能认定其违纪行为。公司应当向向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。

作者: 众城恒盛-栗剑之 时间: 2015-11-2 19:01
案例中用人单位对蔡某的工作地点、工作内容作出调整，是对劳动合同的一种变更，应当与当事人协商一致，蔡某没有同意改变的内容，不能视严重违纪行为，那么用人单位应当向蔡某支付经济补偿金。

作者: 众城恒盛-王琦 时间: 2015-11-16 16:52
我认为公司应当向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。科技公司要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，属于劳动合同变更，应当与蔡某协商一致，蔡某没有同意上述调整内容，不能视为其存在严重违纪行为。

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