众城恒盛人力资源学习论坛

标题: 2015年11月10日问题：离职员工有权获得年终奖吗？ [打印本页]

作者: 众城恒盛—杨璐 时间: 2015-11-9 17:11
标题: 2015年11月10日问题：离职员工有权获得年终奖吗？

【案例】

忻女士2007年到公司工作，2009年7月离职。最近她得知公司将发放年终奖后，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。然而，公司却不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业有权自主制定年终奖分配方案，但是由于规章制度和劳动合同都没有明确规定，按照同工同酬的原则，忻女士应当得到一半奖金。

【解析】

首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。

由此可见，年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖的话，那么离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就比较小了。

但从人力资源管理的角度看，如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却没拿到年终奖，必然会对工作积极性造成不良影响（离职员工的境遇也会给在职员工产生影响），这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度，让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。

作者: 众城恒盛-王佳琪 时间: 2015-11-10 17:02
年终奖是工资的组成部分，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。按照公司制定的员工手册和规章制度相关规定去实施，不能违反相关的法律法规。

作者: 众城恒盛-钟慧妮 时间: 2015-11-10 17:05
从其案件中我们可以得知发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。但如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖的话，那么离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就比较小了。

作者: 众城恒盛-龚娟芳 时间: 2015-11-10 17:05
我认为忻女士应当得到一部分年终奖。年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖的话，那么离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就比较小了。但从人力资源管理的角度看，如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却没拿到年终奖，必然会对工作积极性造成不良影响（离职员工的境遇也会给在职员工产生影响），这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度，让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2015-11-10 17:12
忻女士在公司工作半年之久，按照同工同酬的原则，忻女士应当得到一半奖金。年终奖也是工资的组成部分，而且公司也没有制定年终奖分配方案。国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2015-11-10 17:13
年终奖是企业的一种自主行为，国家法律不对其有具体规定，但也不能违反劳动法律法规。年终奖属于工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。但如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖的话，那么离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就比较小了。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2015-11-10 17:13
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。

作者: 众城恒盛-杜晓宇 时间: 2015-11-10 17:18
国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。生产奖主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖也是工资的组成部分，同时如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖的话，那么离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就比较小了。但员工的辛苦理应得到奖励，单位应该合理给予员工年终奖。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2015-11-10 17:19
这个案例告诉我们年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。

作者: 众城恒盛-杨立冬 时间: 2015-11-10 17:20
年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。因此忻女士应当得到一部分年终奖。

作者: 众城恒盛-韩钰丹 时间: 2015-11-10 17:21
通过该案件我们学习到，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，用人单位可以在公司的规章制度中规定年终奖的发放情况，但是不能违反劳动法律法规。用人单位应建立起公平合理的年终奖评考核制度，这样才能激励员工的工作热情。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2015-11-10 17:21
这个案例告诉我们年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。

作者: 众城恒盛-王国清 时间: 2015-11-10 17:22
《关于工资总额组成的规定》规定年终奖也是工资的组成部分，只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。但是年终奖的取得很大程度上依赖于用人单位的规章制度和劳动合同约定，如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖的话，劳动者拿到年终奖的可能性也是非常小的。因此，从劳动者的角度看，在签订劳动合同时就应该对此类条款予以明确，确保在发生相关争议时能够维护自己的权益。

作者: 众城恒盛-栗剑之 时间: 2015-11-10 17:26
案例中忻女士在用人单位工作了两年时间，年终奖也属于工资的一部分，劳动者付出了劳动，就应当得到相应的报酬，但是忻女士已经离职，如果公司的相关规章制度没有规定离职员工不能领取相应的年终奖，那么公司就应当给予忻女士相应的报酬。

作者: 众城恒盛-杨秉威 时间: 2015-11-10 17:28
我认为：如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却没拿到年终奖，必然会对工作积极性造成不良影响，这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度，让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。

作者: 众城恒盛-李松林 时间: 2015-11-10 17:29
发放年终奖是企业的自主行为，企业可以在规章制度里做出明确规定，如果企业的规章制度里没有明确规定该项内容，则因年终奖也是工资的一部分，既然劳动者已经付出了相应的劳动则就应该得到相应的报酬。

作者: admin 时间: 2015-11-10 17:30
根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。

作者: 众城恒盛-李娟 时间: 2015-11-10 17:43
年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖的话，那么离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就比较小了。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2015-11-10 17:51
对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。

作者: 众城恒盛-吕晓琴 时间: 2015-11-10 18:47
年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2015-11-12 17:04
我认为年终奖是工资的组成部分，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。按照公司制定的员工手册和规章制度相关规定去实施，不能违反相关的法律法规。

作者: 众城恒盛-王琦 时间: 2015-11-16 17:03
我认为按照同工同酬的原则，忻女士应当得到一半奖金。国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。

欢迎光临众城恒盛人力资源学习论坛 (http://bbs.dtzchs.com/)