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标题:
咨询培训项目处+不支付双倍工资的情形+2015.12.18
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作者:
众城恒盛-李松林
时间:
2015-12-18 13:59
标题:
咨询培训项目处+不支付双倍工资的情形+2015.12.18
未签订劳动合同,也无需支付双倍工资的情形有哪些?
作者:
众城恒盛-李松林
时间:
2015-12-18 17:06
未签劳动合同,也无需支付双倍工资的5种情形:
提示一:如用人单位已尽到诚实义务,可不支付双倍工资;
提示二:如双方就合同主要内容达成合意,可不支付双倍工资;
提示三:退休返聘人员和实习生等,可不签订劳动合同;
提示四:人事经理未签订劳动合同,一般不支付双倍工资;
提示五:申请双倍工资劳动仲裁,不能超过时效期。
作者:
众城恒盛-王国清
时间:
2015-12-18 18:30
有5种情形:1、如用人单位已尽到诚实义务,可不支付双倍工资;2、如双方就合同主要内容达成合意,可不支付双倍工资;3、退休返聘人员和实习生等,可不签订劳动合同;4、人事经理未签订劳动合同,一般不支付双倍工资;5、申请双倍工资劳动仲裁,不能超过时效期。
作者:
众城恒盛-韩钰丹
时间:
2015-12-18 23:04
未签劳动合同,也无需支付双倍工资的5种情形:
1、如用人单位已尽到诚实义务,可不支付双倍工资;
2、如双方就合同主要内容达成合意,可不支付双倍工资;
3、退休返聘人员和实习生等,可不签订劳动合同;
4、人事经理未签订劳动合同,一般不支付双倍工资;
5、申请双倍工资劳动仲裁,不能超过时效期。
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