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标题: 销售项目处+团队文化拜访商户见解+2016.3.31 [打印本页]

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-1 17:09
标题: 销售项目处+团队文化拜访商户见解+2016.3.31
新的答题周期又到了，大家注意结合公司的要求，就团队文化建设，商户拜访等重要时期畅所欲言

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-1 17:24
拜访商户是一个很大的项目，一定要有好的想法和实际的东西才行，难度系数五颗星

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-1 17:24
简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态，就不会有团队精神。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-2 17:20
关于团队文化建设的问题我觉得除了有共同的口号外，还应该组织一些相关的集体学习

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-2 17:23
当自己的客户资源非常缺乏时，但又比较着急的扩充客户，可以通过同事推介或者领导介绍这样的途径去增加新的客户！

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-3 17:21
拜访客户的时间也是需要掌握技巧的，在最合适的时间去拜访客户，才能达到事半功倍的效果。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-3 17:25
关于团队文化这一方面，我觉得应该加紧了，我们部门要做带头羊，给其他部门做个示范，如果有好的意见尽快的提出来，我们尽快落实

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-4 17:26
团队建设顾名思义就是团队自己的建设，尽量安排集体学习或者外出。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-4 17:34
团队文化建设太重要了，大家要好好学习

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-7 17:29
今天的拜访还是蛮有效果的，大家一定针对大客户做好跟进工作，小目标可以暂时放一放

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-7 17:30
对于公司的规定要严格遵循，在外出拜访的同时也要时时刻刻记得使用口袋助手做记录。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-8 17:30
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-8 17:31
最近的拜访情况还是可以的，大家在拜访中要把口袋助理用好，虽然有部分人现在还不要求使用，但是别忘了好好熟悉一下，以免正式使用的时候遗忘造成不好的后果。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-9 17:32
当自己的客户资源非常缺乏时，但又比较着急的扩充客户，可以通过同事推介或者领导介绍这样的途径去增加新的客户！

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-9 17:34
今天的拜访还是很有成效的，大家一定要注重质量，不要在乎数量，有成绩才是好的

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-10 17:28
今天的拜访很好就不说了，关于团队建设的问题，提一些好的方案，大家讨论

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-10 17:30
提高团队的沟通能力。一是在团队中建立充分的沟通渠道，鼓励成员就问题、现状等进行充分沟通，激发思维的碰撞；二是塑造一种公平、平等的沟通环境；三是建立一种公开、以问题为导向的沟通方式；四是塑造一种积极、正面、共鸣的沟通氛围。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-11 17:29
每日的拜访记录一定要做好，而且大家的日志一定要记录妥当，为了以后的跟进提供依据参考

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-11 17:34
目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。有了团队目标只是团队目标管理的第一步，更重要的是第二步统一团队的目标，就是要让团队的每个人都认同团队的目标，并为达成目标而努力的工作。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-14 18:32
今天的外出拜访很成功，并且可以相互指出不足之处，共同进步！

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-14 18:34
今天的拜访还是很成功的，与话术的提炼是分不开的，大家一定要及时消化

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-15 17:32
今天的拜访还是不错的，现场签约了一家，大家一定要好好继续努力呀

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-15 17:39
核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态，就不会有团队精神。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-16 17:33
大家在拜访要注意总结经验，好好的完成任务。最近记得搞好团队建设的内容

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-16 17:33
简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-17 17:30
拜访客户的时间也是需要掌握技巧的，在最合适的时间去拜访客户，才能达到事半功倍的效果。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-17 17:34
明天就是本周的最后一天了，大家一定要好好的工作，争取完成任务

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-18 17:28
今天是最后一天的工作日，大家总结一些本周的外出拜访经验和问题给我，咱们部门学习时候讨论。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-18 17:29
工作当中无小事，不要认为一些小事情不值得去做，小事情不是小人物的事，把每一件小事都做好就是有大功劳。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-21 17:29
把自己的每一个任务，每一项工作都看的非常的神圣，只有这样才能底气足谈好每一笔业务。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-21 17:30
外出拜访的首要，就是一定要提前分析客户，掌握客户信息，做到知己知彼，才能有更大签单的机会。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-22 17:37
每次成功的签约都有进步的原因，要把它与团队分享。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-22 17:46
最近的拜访情况还可以，大家加油

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-23 20:29
终于进来了，最近大家表现的都挺好，希望继续发扬热情

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-23 21:13
面对客户，首先要熟悉自己向客户推广的产品，能够解答客户提出的各类问题，这些都是需要在见客户之前做好的功课。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-24 17:33
针对客户不同的类型，要准备不同的话术，这样才能因地制宜。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-24 17:34
今天的外出拜访证明了维护老客户是多么的重要，所以大家一定要培养一些长期的大客户，一旦有了需求，就会得到收获

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-25 17:29
尽可能多的拜访客户，没有优质客户的情况下利用量变引起质变的原理。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-28 17:41
团队建设项目因为现在只有两个人，所以没有大一点的活动，大家一定要好好的领会精神，实践到工作中去

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-28 17:51
你有多么关注你的客户，你就有多么了解你的客户。你有多么的了解客户，你就知道你所做的每件事。你所说的每一句话，你所推出的每个计划都是符合它的需要，当你满足这一切的时候，客户就会受到你的牵引，就会作出配合你想要的决定。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-29 17:28
大家应该最近对咱们团队建设的核心思想法家思想有所了解了吧，自己可以先尝试找一些相关内容，好好研究一下。在部门会议上做讨论。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-29 17:30
对于有意向客户要隔段时间就跟进，这样才能起到督促作用，要不然有些客户总会忘记了和他说过的事情。

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-30 17:44
当自己的客户资源非常缺乏时，但又比较着急的扩充客户，可以通过同事推介或者领导介绍这样的途径去增加新的客户！

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-30 17:54
今天的拜访还是很成功的，大家一定要善于总结经验加油

作者: 众城恒盛-吴轩 时间: 2016-3-31 17:33
拜访客户的时间也是需要掌握技巧的，在最合适的时间去拜访客户，才能达到事半功倍的效果。

作者: 众城恒盛-张瑞峰 时间: 2016-3-31 18:47
今天是第一季度的最后一天了，大家要好好的总结一下这一阶段的工作，看看有什么问题和不足的地方，咱们共同讨论，共同进步

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