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标题: 人力资源储备项目处+浅谈对结构化面试的认识+3.31 [打印本页]

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-2-28 17:28
标题: 人力资源储备项目处+浅谈对结构化面试的认识+3.31
人力资源储备项目处+浅谈对结构化面试的认识+3.31

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-2-28 17:38
面试的形式很多，结构化面试作为一种主要形式在公开招聘和选拔任用中发挥着越来越重要的作用

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-1 17:28
对结构化面试要有正确的认识结构化面试，是指对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，按结构化要求作规范设计，考官在与应试者以问答方式面谈的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应评价的面试形式。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-1 17:29
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-1 17:34
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-2 17:30
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-2 17:32
结构化面试一般分为八道程序：一是对应试者身份的确认，即应试者要出具有关身份的证明；二是考务人员宣布面试规则和注意事项；三是确定面试顺序，应试者需要抽签决定；四是应试者答题，一般应试者按照题签答题，有的是主考官提问，应试者按问的问题回答；五是考官根据应试者的回答独立评分；六是考务人员统计评分，并向应试者公布得分。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-2 18:12
按统一制定的标准和要求进行的面试

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-3 17:32
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-3 17:32
结构化面试突破了传统面试方式随意性、面试结果易受考官主观因素影响的局限，依据面试的考核要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化、结构化和精细化，并且统一培训面试考官，提高评价的公平性，从而使得面试结果更为客观、可靠

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-3 17:33
面试问题要专业化科学化人性化

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-6 17:31
为了使面试更具可靠性和有效性, 应对结构化面试的理论和程序进行深入的研究。重视信度和效度的研究。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-6 17:34
注意观察细节，以了解个人的性格

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-6 17:48
由于结构化面试让所有的应聘者回答同样的问题，并依据客观的标准对应聘者进行比较，对应聘者的工作能力作出决策，通过比较选择合适的人员，不易造成由于民族或性别而产生的不公平现象，保证了一种不偏不倚、所有应聘者都可以接受的方式进行筛选。

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-7 17:35
结构化面试，一般测查应试者六种能力：一是综合分析能力，二是组织协调能力，三是人际沟通能力，四是决策能力，五是创新能力，六是语言表达能力

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-7 17:38
提问的顺序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-7 17:41
结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-8 17:46
相比其他面试方式，结构化面试更能节省面试时间，加快面试效率

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-8 18:04
通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-8 18:47
结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-9 17:34
人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-9 17:40
建立考官资格制度，优化测评队伍。虽然结构化面试的规范化设计使面试的操作变得简便，但并不意味着对考官的要求降低，考官素质依然是决定公选结构化面试测评功能发挥的根本因素

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-9 18:15
结构化面试更能节省面试时间

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-10 17:32
结构化面试不仅提供了人与组织更多的相互了解的机会, 真正实现了评价者与应试者的相互沟通, 也满足了评价者的自主性和成就需要, 给他们提供新的挑战。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-10 17:46
进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-10 17:48
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-10 17:50
结构化面试条理清晰，有问有答，适合快速了解被面试人员的基本情况，并快速做出判断

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-13 17:38
采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-13 17:48
结构化面试虽然可以快速了解被面试者基本情况，但也容易使被面试者猜出问题的套路，根据考官的意愿来回答问题，使得考官无法了解被面试者的真实情况。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-13 23:26
内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-14 17:31
结构化面试一般分为八道程序：一是对应试者身份的确认，即应试者要出具有关身份的证明；二是考务人员宣布面试规则和注意事项；三是确定面试顺序，应试者需要抽签决定；四是应试者答题，一般应试者按照题签答题，有的是主考官提问，应试者按问的问题回答；五是考官根据应试者的回答独立评分；六是考务人员统计评分，并向应试者公布得分。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-14 17:44
结构化面试的基本原理是:对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-14 18:36
采用专门的题库、评价标准和评价方法

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-15 17:34
建立考官资格制度，优化测评队伍

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-15 17:41
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测评效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-15 18:27
进行情境性面试的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-16 17:33
考官队伍构成不合理。目前的考官队伍多由一些领导担任，表面上看这些考官既有理论水平又有实践经验。但事实上，他们中的相当一部分并非人才评价方面的专家，而且对拟聘职位和面试测评技术也缺乏系统深入的了解，在评判时随意性较大。考官要具备较高的专业水平，除了要熟悉实际的岗位职责外，还要深入了解用人单位的组织环境和行业背景等，并掌握一定的面试测评技巧

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-16 17:33
结构化面试的优点是标准统一，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少上观性，同时有利于提高面试的效率，且对考官的要求较少:缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息范围受到限制。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-16 17:42
进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-17 17:32
理论研究和技术支持发展滞后。命题技术、试题质量分析技术、题库技术是支撑结构化面试至关重要的三项技术，而现有结构化面试的技术支持都还比较薄弱[4]。目前结构化面试的理论建设还未受到足够的重视，理论性、实证性的研究成果较少，建立在统计学基础上的评分误差控制技术的应用还远未普及，对新题型开发的力度还不够。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-17 17:39
结构化面试过程当中考官会严格的按照事先制定好的程序进行相应的发问，除了事先制定好的题目之外一般不会出现考官对考生进行现场的提问。但是在有的情况下，考官也会按照事先制定好的程序进行相关的追问，这样就需要考生们在心里上有所准备，以应对临场突发的提问。要在心态的调整上多多的做准备，反复的模拟练习，预热面试，才能在面试过程当中取得胜利。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-17 17:44
考官在与应试者以问答方式面谈的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应评价的面试形式。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-20 11:19
1.根据工作分析的结构设计面试问题。
在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-20 11:19
2.向所有的应聘者采取相同的测试流程。
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
提问的顺序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-20 11:20
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。
结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-20 11:20
4.考官的组成有结构
在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为录用面试的基本方法。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-20 11:20
结构化面试中提出的问题仅与工作的要求有关，客观地收集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-20 17:33
命题需更具针对性和科学性。在面试命题过程中，用人单位应提供提供详细准确的岗位职责以及能力素质要求，避免职位任务和职务规范不具体、不明确、笼统空洞的问题。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-20 17:35
结构化面试有较高的有效性，同时成本也较低。实践证明，结构化面试在判断人的态度和行为方面有比较好的效果，增加了面试的可靠性和准确性。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-20 17:36
在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-20 17:42
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-21 17:31
结构化面试，是指对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，按结构化要求作规范设计，考官在与应试者以问答方式面谈的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应评价的面试形式。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-21 17:33
面试的开始部分不容忽视，要选择适当的地点，有一个好的开场白，缓和一下面试的气氛。负责面试的人员可以先作一下自我介绍，然后对应聘者表示感谢，要表现得热忱、友善，避免给应聘者造成过度紧张，再由寒暄逐步转入正题。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-21 17:37
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-21 17:52
根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应评价的面试形式。

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-22 17:33
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-22 17:48
结构化面试内容有哪些？
1、简历筛选标准
2、价值需求测评
3、经验问话
4、文化匹配度
5、行为面试
这也是一个完整的结构化面试的组合。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-22 17:50
在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-22 18:03
考官素质依然是决定公选结构化面试测评功能发挥的根本因素

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-23 17:33
看应试者是否具有清晰、准确、简洁、地表达自己的思想和观点，并使之易于被人接受的能力；

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-23 17:35
在面试的过程中，面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因，对评比标准理解不同，带有主观性。大学毕业生在面试中得到公正的评价成为企业招聘的重要因素，但是由于面试官在评比标准理解上也是起伏较大，对每条问题之间、面试者之间都有不同的理解和认识。评分标准缺乏稳定性，影响了整体评分结果的可靠性和公平性。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-23 17:36
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-23 17:38
结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官队伍；选择和布置面试考场；面试的具体操作实施等三大环节。

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-24 17:31
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-24 17:36
.面试官组成结构的不合理
面试官的组成结构应该由人力资源部、用人部门的人员组成，必要的时候还需要相关专家顾问参与，在各方面人员的参与下，协作分工，才能体现考官各司其责的专业性。而企业在对毕业生进行面试的时候，考官组成基本是企业人力资源部成员，并且相当部分的面试官对专业知识的把握往往不够准确。毕业生刚刚走出校门，在进行面试的时候通常是理论知识比较强，实践能力相对较弱，如果面试官只由人力资源部门组成，在面试过程中往往会吸纳理论比较强但工作能力较差的人员，会给企业带来负面影响。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-24 17:37
在面试结束后，要问应聘者是否还有别的问题，并告诉他（她）马上可以得到面试结果，最后不要忘记对应聘者表示再次感谢。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-24 17:39
作为一种测评方法，结构化面试也有其不足，主要表现在考官实施时灵活性不够，通常不允许在必要时对某些应考者进行有针对性地追问，而另一方面，考官对一些已经有把握的方面却仍然要问事先拟定的问题。结构化面试的另一个不足是实施时显得比较呆板，这样当应考者较多时考官容易疲劳。

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-27 17:30
分析其现状和存在的问题，结合新形势下社会对其的要求提出优化措施，以期使其在人才评价过程中能取得更好的效果。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-27 17:32
面试官在对毕业生面试者提问题的时候不考虑毕业生的实际情况，问题简单、直观，缺乏必要的设计甚至会超出他们的能力范围。大学毕业生刚走出校门，是一群朝气蓬勃的群体，对未来充满希望，对工作会有很强的责任心，一个唐突的问题可能导致企业白白失去一个很好的人才，从而带来损失。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-27 17:37
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。为了能够自如的应对面试，要从根源上了解结构化面试的特点。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-27 18:05
工作要求问题（worker requirement questions）旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-28 17:30
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-28 17:33
不论是什么面试，考官更多的是通过考生的语言来进行评分，因此得体的说话在面试中至关重要。1）恰当使用称呼。2）如果没听清题目或其他问题提问要掌握技巧。3）说明问题要恰当解释。4）答题要具有逻辑性，说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。5）加强语言的说服力，可以适当举例来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。6）切勿使用禁忌语，不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-28 19:33
结构化面试是通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试.其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作,同时也是对工作情况的预先介绍,进行企业形象宣传.

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-28 19:34
考官素质依然是决定公选结构化面试测评功能发挥的根本因素

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-29 17:31
构化面试突破了传统面试方式随意性、面试结果易受考官主观因素影响的局限，依据面试的考核要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化、结构化和精细化，并且统一培训面试考官，提高评价的公平性，从而使得面试结果更为客观、可靠

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-29 17:33
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测评效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-29 17:43
考官与应试者的交谈、观察是互动的，提问、应答、评分等，均在没有中介的状态下完成，有利于充分调动考官与应试者双方的主观能动性，全面获得应试者各方面的信息，更加准确地测出应试者的真实素质水平。三是问答灵活。面试过程是一个动态化的测评过程，应试者可以根据自己的认识和理解，回答考官提出的问题，阐述观点、提出解决问题的措施和办法。四是综合评判。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-29 22:38
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-30 17:30
面试的导入部分也可以预先设计在提问大纲当中，这一阶段往往通过一些简单的问题来获取应聘者的基本信息，同时对应聘者的综合素质进行考察；有些压力面试为了制造紧张的气氛，在面试一开始就提一些尖锐的问题，或者直接批评应聘者，让应聘者在没有准备的情况下就面对压力情境，以得出其真实表现。

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-30 17:33

注意观察细节，以了解个人的性格

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-30 17:33
构化面试过程当中考官会严格的按照事先制定好的程序进行相应的发问，除了事先制定好的题目之外一般不会出现考官对考生进行现场的提问。但是在有的情况下，考官也会按照事先制定好的程序进行相关的追问，这样就需要考生们在心里上有所准备，以应对临场突发的提问。要在心态的调整上多多的做准备，反复的模拟练习，预热面试，才能在面试过程当中取得胜利。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-30 17:42
组建测评小组。测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2017-3-31 17:30
由于事先制作好了提问大纲，结构法面试的节奏一般比较好控制。在确定提问大纲的同时，也应该确定每个问题可以给应聘者多长的时间来回答。为了严格控制面试流程，面试官可以在开始的时候就告诉应聘者，他将有多少时间进行这场面试。同时还可以给面试团安排一个主考官来控制面试的进程。

作者: 众城恒盛-郭文娟 时间: 2017-3-31 17:32
也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2017-3-31 17:56
依据面试的考核要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化、结构化和精细化

作者: 众城恒盛-高向清 时间: 2017-3-31 18:58
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测评效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

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