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标题: 后勤计财+如何培养工作热情与责任感，将公事当做家务，当自己事对待。 [打印本页]

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-3 07:48
标题: 后勤计财+如何培养工作热情与责任感，将公事当做家务，当自己事对待。
首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-3 17:51
老板要做出榜样：从企业员工的好坏，就可以看出这个企业如何！所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-3 17:59
热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-3 18:01
责任心、责任力、责任感、坚持原则、换位思考，这是责任感的特征，也是我今后努力培养自身责任感的方向。负责的态度是敬业精神的核心，是把自己地职业和工作当作一项非常神圣地使命感来对待。因此，责任就是使命，责任就是荣誉，责任就是胜利，责任就是信任。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-3 18:06
树立自信，以积极乐观的态度去对待学习和工作。在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-4 11:50
树立自信，以积极乐观的态度去对待学习和工作。在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-4 18:03
想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-4 18:06
负责的态度是敬业精神的核心，是把自己地职业和工作当作一项非常神圣地使命感来对待

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-5 17:59
树立自信，以积极乐观的态度去对待学习和工作。在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-5 18:33
高度的责任感是做人做事的基础，高度的责任感体现在对待自己工作的态度上，只有全身心的投入，认证做好做完美，才能实现自身价值，时刻保持高度责任感，积极的热情，是每个人成功的秘诀。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-5 19:34
产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-5 22:30
有责任心、有目标有热情

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-8 17:37
产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-8 17:59
这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-8 18:01
首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-8 18:10
责任感作为一种道德情感，是一个人对国家、集体以及他人所承担的道德责任。作为安全生产的组织者、决策者及每一个员工，能否树立牢固的社会责任感，不仅关系到个人理想信念的实践，更与国家和人民生命财产安全紧密联系在一起。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-9 17:59
制定出签到制度：每天员工上下班都要进行签到制度，现在虽然很多公司早已实行这个制度，但是由于要求不严格，导致出现签完，提前回家的情况。而相关负责人却置之不理。久而久之员工便肆无忌惮了。所以管理还要从基层做起才对的。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-9 18:00
老板要做出榜样：从企业员工的好坏，就可以看出这个企业如何！所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-9 18:01
产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-9 18:19
责任感是指个人对自己和他

工作责任心

人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。高度的责任感能够触发自己更高尚的工作热情，从而更好的完成好工作。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-10 18:02

树立自信，以积极乐观的态度去对待学习和工作。在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-10 18:10
运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性；其次可以运用参与激励，通过参与，形成员工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和创造性，使企业更上一个台阶。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-10 18:16
在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-11 17:54
做好企业文化：一个企业最好是有自己的文化内涵，有一个中心思想，这样的企业才是有文化底蕴的企业，培养出来的员工才会有素质，有品位。企业内涵严重影响员工的追求，所以企业文化内涵很重要。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-11 17:57
老板要做出榜样：从企业员工的好坏，就可以看出这个企业如何！所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-11 18:01
具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。高度的责任感能够触发自己更高尚的工作热情，从而更好的完成好工作。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-11 18:17
制定出签到制度：每天员工上下班都要进行签到制度，现在虽然很多公司早已实行这个制度，但是由于要求不严格，导致出现签完，提前回家的情况。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-12 17:59
热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-12 18:05
在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-12 18:07
做好企业文化：一个企业最好是有自己的文化内涵，有一个中心思想，这样的企业才是有文化底蕴的企业，培养出来的员工才会有素质，有品位。企业内涵严重影响员工的追求，所以企业文化内涵很重要

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-12 18:24
负责的态度是敬业精神的核心，是把自己地职业和工作当作一项非常神圣地使命感来对待。因此，责任就是使命，责任就是荣誉，责任就是胜利，责任就是信任。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-15 18:02
热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-15 18:04
责任决定执行，执行成就事业。只有有了责任心，才会有执行力。必须时刻保持高度的责任心和事业心，尽职尽责做好本职工作。只有责任心提高了，才能真正提高执行力，才能提高工作效率，才能在事业中有所作为。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-15 18:15
热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-17 02:00
树立自信，以积极乐观的态度去对待学习和工作。在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-17 02:31
这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-17 06:41
承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-18 01:58

树立自信，以积极乐观的态度去对待学习和工作。在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-18 01:58
只有有了责任心，才会有执行力。必须时刻保持高度的责任心和事业心，尽职尽责做好本职工作。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-18 02:00
每个人都应当具有以下意识：1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。　　
2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。　　
3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。　　4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。　　
5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。　　
6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-19 01:52
首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-19 02:00
培养工作热情与责任感要善于引导员工自觉的树立目标，发挥目标的能动功能和导向功能，使员工自觉积极的工作，不断的向新的目标奋进。员工的目标与公司目标的和谐统一，公司荣我荣，公司衰我耻。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-19 02:03
假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-19 20:06
热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-20 01:33
做好企业文化：一个企业最好是有自己的文化内涵，有一个中心思想，这样的企业才是有文化底蕴的企业，培养出来的员工才会有素质，有品位。企业内涵严重影响员工的追求，所以企业文化内涵很重要。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-20 01:34
企业内涵严重影响员工的追求，所以企业文化内涵很重要。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-20 01:36
制定奖惩措施：企业可以制定奖惩措施，根据员工的表现，给出相应的奖励或是惩罚，这样对员工也会起到，促进其努力工作的作用，同时还有效地提高员工的做事效率和积极性。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-20 01:37
企业制定十不：企业根据自己的自身条件制定员工十不准，要员工谨记，且要求员工要会背诵，进行定期抽查即可。时间长了，员工就会遵守规章制度了。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-20 01:38
与员工打成一片：要求管理人员要和员工打成一片，让员工知道工作是工作，生活是生活，不要混为一谈。要工作就要干好，要玩就玩个痛快。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-20 02:01
在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-20 02:13
树立自信，以积极乐观的态度去对待学习和工作。在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-20 02:16
在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-23 02:02
首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-23 02:12
只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-23 02:12
其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-24 01:46
与员工打成一片：要求管理人员要和员工打成一片，让员工知道工作是工作，生活是生活，不要混为一谈。要工作就要干好，要玩就玩个痛快

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-24 01:58
树立自信，以积极乐观的态度去对待学习和工作。在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-24 02:00
建立科学的、公正的激励机制激励的目的是为了提高员工的积极性，影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等，这些因素对于不同文化的企业所产生的影响也不同

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-24 02:05
产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-25 01:59
首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-25 02:02
激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-25 02:18
首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-26 01:57
想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-26 01:57
建立科学的、公正的激励机制激励的目的是为了提高员工的积极性

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-26 02:03
老板要做出榜样：从企业员工的好坏，就可以看出这个企业如何！所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-26 02:04
具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。高度的责任感能够触发自己更高尚的工作热情，从而更好的完成好工作。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-27 01:33
老板要做出榜样：从企业员工的好坏，就可以看出这个企业如何！所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-27 01:50
老板要做出榜样：从企业员工的好坏，就可以看出这个企业如何！所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-27 01:57
责任心、责任力、责任感、坚持原则、换位思考，这是责任感的特征，也是我今后努力培养自身责任感的方向。负责的态度是敬业精神的核心，是把自己地职业和工作当作一项非常神圣地使命感来对待。因此，责任就是使命，责任就是荣誉，责任就是胜利，责任就是信任。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-27 02:00
只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-27 02:10
激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-5-28 01:49
制定出签到制度：每天员工上下班都要进行签到制度，现在虽然很多公司早已实行这个制度，但是由于要求不严格，导致出现签完，提前回家的情况。而相关负责人却置之不理。久而久之员工便肆无忌惮了。所以管理还要从基层做起才对的。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-5-28 01:57
在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-5-28 02:03
高度的责任感能够触发自己更高尚的工作热情，从而更好的完成好工作。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-28 02:04
热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-5-28 02:05
高度的责任感是做人做事的基础，高度的责任感体现在对待自己工作的态度上，只有全身心的投入，认证做好做完美，才能实现自身价值，时刻保持高度责任感，积极的热情，是每个人成功的秘诀。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-6-1 01:55
与员工打成一片：要求管理人员要和员工打成一片，让员工知道工作是工作，生活是生活，不要混为一谈。要工作就要干好，要玩就玩个痛快。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-6-1 01:55
老板要做出榜样：从企业员工的好坏，就可以看出这个企业如何！所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-1 02:26
只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-6-1 03:21
在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-6-2 01:50
制定出签到制度：每天员工上下班都要进行签到制度，现在虽然很多公司早已实行这个制度，但是由于要求不严格，导致出现签完，提前回家的情况。而相关负责人却置之不理。久而久之员工便肆无忌惮了。所以管理还要从基层做起才对的。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-2 01:56
这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-魏敏 时间: 2017-6-2 01:57
热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

作者: 众城恒盛-冯万林 时间: 2017-6-2 04:00
承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-14 04:47
所以要想约束好员工，管理人员就要以身作则，否则自己都懒懒散散，又怎么能更好的约束别人呢！

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-14 04:48
激情可能带你走1公里、10公里，但热情会让你一直走下去。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-14 04:48
积极乐观的态度去对待学习和工作。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-14 04:49
在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-14 04:49
而在达到这个目标之后，再定出另一个目标

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-14 04:49
产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-16 02:00
假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-17 01:49
因此，责任就是使命，责任就是荣誉，责任就是胜利，责任就是信任。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-19 18:32
热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-6-20 11:37
公司的后勤工作做好，才能为正常的生产和管理提供必要的物质基础和必要的条件。只有做好公司的后勤工作才能把公司的设备，设施，物质，环境充分的运用下来。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-20 18:08
产生持久热情的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成

作者: 众城恒盛-刘琳 时间: 2017-6-21 11:46

首先培养自己对工作的爱。其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到。再次，学会团队合作。在这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-21 17:53
负责的态度是敬业精神的核心，是把自己地职业和工作当作一项非常神圣地使命感来对待。因此，责任就是使命，责任就是荣誉，责任就是胜利，责任就是信任。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-22 17:55
这样一个过程中，责任心自然而然会强，工作态度也会好。这个过程要长一些，还要坚持，是对耐性我韧性的磨练。

作者: 众城恒盛-赵静 时间: 2017-6-23 18:15
树立自信，以积极乐观的态度去对待学习和工作。在工作中寻找乐趣，把工作作为一种乐趣，一种成就感的源泉。

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