众城恒盛人力资源学习论坛

标题: 网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30 [打印本页]

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-1 08:25
标题: 网络营销项目处+学习灵活用工相关内容+2017.09.30
职由人APP是我们公司开发的灵活用工平台，它的推出就是对于灵活用工最好的诠释与支持，作为APP的推广人员，我们也要学习灵活用工相关知识，更好的理解平台，推广平台。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-1 18:01
灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-1 18:02
灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-1 18:03
灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-1 18:54
对对说的对。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-4 18:01
灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-4 18:01
我该说什么。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-4 18:03
灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-4 18:10
灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-4 18:11
灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-5 18:01
在全球人力资源服务市场份额中，灵活用工名列前茅。二战发展至今，灵活用工在发达国家十分成熟，在中国处于起步阶段，受宏观因素影响，尤其随着《劳务派遣暂行规定》的实施，企业对灵活用工日益青睐。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-5 18:02
灵活用工效率高并且成本低，自由职业、兼职、人力派遣都属于这个范畴。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-5 18:17
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-5 19:49
分析都跟很到位。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-6 18:01
灵活用工在发达国家十分成熟，在中国处于起步阶段，受宏观因素影响，尤其随着《劳务派遣暂行规定》的实施，企业对灵活用工日益青睐。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-6 18:03
灵活用工释放的是个体的空余时间与企业的弹性需求，但这二者是非常碎片化的，传统的人工模式无法快速、批量的进行匹配。移动互联网的出现，很好的解决了这一问题，大量的临时性需求和个人的空余时间可以通过机器快速匹配。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-6 18:04
派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-6 18:09
派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-7 18:02
灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-7 18:02
欢迎陈哥回来。。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-7 18:03
6 天前灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-7 18:15
作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-8 18:01
在固有的观念里，认为兼职这件事很小众、市场不大，主要还是没有对兼职这个行业做过深入的分析，没有对未来的趋势进行科学的预测。以美国为例，自由职业者近35%，也就是说100个人里有35个人是通过兼职的方式完成就业，中国的发展趋势也将如此，更何况我们的人口是美国的四倍还要多。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-8 18:02
非劳动关系的用工在广义上都属于灵活用工，企业在可替代性、临时性、辅助性的岗位往往会选择使用更灵活的用工方式，人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，会选择用这种方式补充传统劳动关系用工的不足。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-8 18:05
在固有的观念里，认为兼职这件事很小众、市场不大，主要还是没有对兼职这个行业做过深入的分析，没有对未来的趋势进行科学的预测。以美国为例，自由职业者近35%，也就是说100个人里有35个人是通过兼职的方式完成就业，中国的发展趋势也将如此，更何况我们的人口是美国的四倍还要多。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-8 20:05
城恒盛-麻琦 2 小时前非劳动关系的用工在广义上都属于灵活用工，企业在可替代性、临时性、辅助性的岗位往往会选择使用更灵活的用工方式，人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，会选择用这种方式补充传统劳动关系用工的不足。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-11 18:05
对对、说的对。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-11 18:07
灵活用工可以调整固定员工的数量并将其压缩在一个合理、基数较小的范围，以节约固定工资支出成本。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-11 18:09
灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-11 18:13
在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-12 18:02
自由职业者数量大幅增加，针对自由职业者的交易平台、移动应用（APP）也将成为灵活用工市场的新兴业态，行业边界进一步突破与拓展。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-12 18:02
人力资源机构HRoot发布的《2015中国人力资源服务行业研究报告》显示，预计2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%，2019年中国灵活用工市场规模将达到约476.2亿元人民币。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-12 18:02
自由职业者数量大幅增加，针对自由职业者的交易平台、移动应用（APP）也将成为灵活用工市场的新兴业态，行业边界进一步突破与拓展。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-12 18:04
灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-13 18:02
灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-13 18:02
在低收入、低技术型岗位需求增加的行业中开拓灵活用工需求，如批发和零售等；

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-13 18:04
人力资源机构HRoot发布的《2015中国人力资源服务行业研究报告》显示，预计2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%，2019年中国灵活用工市场规模将达到约476.2亿元人民币

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-13 18:09
参加人社局的汇报

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-14 18:01
灵活用工对于政府、雇员、雇主三方都带来价值。对于政府而言，灵活用工能够降低失业率，有利于社会和谐；对于雇员本身来说，他能迅速找到工作，同时还有时间完成工作之外的其它规划，甚至一边工作一边休息，这在传统的用人方式中是难以实现的；对于雇主来说，灵活用工的方式能快速响应业务需求、提高运营效率，并为企业提供潜在人才选拔。由此，灵活用工将在未来成为更多雇员、雇主的新选择。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-14 18:01
灵活用工还存在巨大挑战，服务商需要提供更加规范化、更加专业化的灵活用工方案帮助客户更好的控制风险、降低成本、提升效率，为客户创造更大价值，提升其人力资源管理效率。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-14 18:15
灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-14 18:51
差点忘记了。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-15 18:02
灵活用工释放的是个体的空余时间与企业的弹性需求，但这二者是非常碎片化的，传统的人工模式无法快速、批量的进行匹配。移动互联网的出现，很好的解决了这一问题，大量的临时性需求和个人的空余时间可以通过机器快速匹配。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-15 18:02
灵活用工目前在我国的发展也呈现飞速增长的趋势。灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活。但灵活用工和传统的劳务派遣有本质区别。在灵活用工中，派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。不仅为企业降低了人力资源成本、转移和降低了用工风险，而且也为员工提供了更优质、更有保障的发展平台。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-15 18:09
灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-15 18:21
好好学习。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-18 18:01
周一了。好好工作。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-18 18:01
灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-18 18:03
非全日制用工不仅存在于互联网O2O企业，目前还广泛应用于服装、医疗器械、农资等行业的市场与销售岗位。非全日制用工方式的灵活安排，实现了用人单位与劳动者的“双赢”局面。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-18 18:06
灵活用工在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-19 18:00
灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-19 18:00
周二了。总结工作。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-19 18:01
目前，灵活用工已成为全球人力资源服务行业中体量最大的细分行业。权威机构发布，2014-2015年全球人力资源业务收入构成中，灵活用工业务占70%。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-19 18:02
目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，年度人员编制都是固定的，工作流程也是标准的，这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾，也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-20 18:01

目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，年度人员编制都是固定的，工作流程也是标准的，这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾，也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-20 18:01
灵活用工这种将劳动力的碎片时间低成本利用起来的方式，已在服务行业成功“试水”，正成为制造业破解用工难而追捧的新招。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-20 18:02
在全球化大趋势中，人力资源职能应该业务为导向，其终极目标是在公司已占领的市场范围内，灵活地优化人才管理。如果人力资源管理者与企业领导人准备改进人才战略规划和搭建人才梯队，那么人才和劳动力分析将成为他们的助推器。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-20 18:10
灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-21 18:01
灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-21 18:01
人力资源职能应该业务为导向，其终极目标是在公司已占领的市场范围内，灵活地优化人才管理。如果人力资源管理者与企业领导人准备改进人才战略规划和搭建人才梯队，那么人才和劳动力分析将成为他们的助推器。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-21 18:03
灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-21 19:21
灵活用工

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-22 18:03
灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-22 18:03
灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-22 18:05
灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-22 18:06
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。灵活用工离我们已不再遥远，2016年针对中国大陆雇主展开的一项调查显示，60%的雇主机构曾在近一年中采用过灵活用工模式.

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-25 17:31
在低收入、低技术型岗位需求增加的行业中开拓灵活用工需求，如批发和零售等

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-25 18:04
在低收入、低技术型岗位需求增加的行业中开拓灵活用工需求，如批发和零售等

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-25 18:05
劳务派遣业务是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司派遣所需要的人员，是一种招聘人员和使用人员相分离的劳动用工模式，可实现员工服务单位和管理单位分离。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-25 18:08
活用工中间涉及的入项、管理、结算、法律、财税等等都比较专业，越是具备规模的企业对这个能力的要求越高，团队需要有一定的服务经验。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-25 20:35
灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-26 17:58
劳务派遣业务是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司派遣所需要的人员，是一种招聘人员和使用人员相分离的劳动用工模式，可实现员工服务单位和管理单位分离。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-26 18:02
灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-26 18:02
自由职业者数量大幅增加，针对自由职业者的交易平台、移动应用（APP）也将成为灵活用工市场的新兴业态，行业边界进一步突破与拓展。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-26 18:06
中国劳动力市场灵活性的提升势在必行。目前，灵活用工的客户以外企为主，为提升用工的灵活性和弹性，许多大型国企也纷纷采用灵活用工。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-27 17:55
灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-27 18:01
灵活用工服务是针对企业短期的用工需求和项目性用工需求，由专业的人力资源服务公司向客户派遣员工。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-27 18:02
灵活用工在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-27 18:03
总结工作计划。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-28 17:55
自由职业者数量大幅增加，针对自由职业者的交易平台、移动应用（APP）也将成为灵活用工市场的新兴业态，行业边界进一步突破与拓展。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-28 18:01
劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同一般以书面形式订立。《劳动合同法》第68条、第69条规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工当事人可以订立口头协议。在灵活用工方面，《劳动合同法》规定的更加灵活，充分体现了这种特殊用工的特点。灵活用工更具有自己灵活的特点，将成为将来用人单位在辅助性、替代性、临时性岗位的主要用工选择。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-28 18:02
灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-28 18:04
灵活用工中，派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-29 18:02
灵活用工中，派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-29 18:03
2016年1月，全球专业招聘机构瀚纳仕针对1 200名中国大陆雇主，开展了一项民意调查，调查结果显示其中60%的雇主在2015年采用过灵活用工这一方式；同时，19%的雇主表示计划在2016年更多地采用这一方式。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-29 18:03
灵活用工的就业形态：为多个雇主按需提供服务；灵活就业者工作积极性——每小时劳动付出均转化为可量化经济收入。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-29 18:05
灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-9-30 18:01
由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2017-9-30 18:01
《劳动合同法》于2007年6月29日颁布，迄今已超过十年。在这十年间，随着经济的进一步发展以及新的商业模式的涌现，比如让网友十足自豪的中国新四大发明之一的共享单车等，企业对灵活用工的需求相应地也是日益突出。

作者: 众城恒盛-麻琦 时间: 2017-9-30 18:04
灵活用工在发达国家十分成熟，在中国处于起步阶段，受宏观因素影响，尤其随着《劳务派遣暂行规定》的实施，企业对灵活用工日益青睐。

作者: 众城恒盛-武玉娇 时间: 2017-9-30 18:06
灵活用工针对的岗位要具备替代性、临时性、辅助性。例如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位

作者: 众城恒盛-高芳 时间: 2017-10-16 17:36
就职由人平台做了电话调研企业需求

作者: 众城恒盛-秦睿邦 时间: 2017-10-16 17:58
楼上说的对。多收集。多沟通。

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