众城恒盛人力资源学习论坛

标题: 销售项目处+人力资源销售技巧+11.01-11.30 [打印本页]

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2017-11-1 19:04
标题: 销售项目处+人力资源销售技巧+11.01-11.30
人力资源销售行业不同于传统销售，需要专业，需要周期。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-1 19:19
耐心很重要

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2017-11-1 19:20
对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2017-11-2 17:31
现代人力资源管理主要包括以下几大系统： 1．人力资源的战略规划、决策系统；

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-2 17:39
有效的人力资源服务可以为企业降低运营风险

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2017-11-2 17:40
员工关系即包含了员工从入职到离职的整个薪酬福利、绩效考核、人文关怀

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-3 18:27
抓住客户公司的漏洞

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-6 17:31
了解市场，知己知彼才能成功

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2017-11-6 17:31
沟通的第一步，就是站在他人的角度，了解他人的需求。最好的方法就是洞察人性的力量。这六个人性的秘诀，如果你能够很好地把握，就能够做到直击人心，搞定任何人

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-7 17:32
对待客户一定要考虑周全

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2017-11-7 17:40
包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-8 17:40
看准时机推销不同服务

作者: 众城恒盛-郭泰 时间: 2017-11-8 17:43
精准定位客户。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-9 17:32
多学习无实物销售技巧

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-10 17:35
帮助客户发现自身存在的漏洞

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-13 17:36
向客户宣传对于企业的优势

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-14 17:36
对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-15 17:33
人力资源外包服务发票开具规定纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。发票开具：纳税人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-16 17:40
沟通的第一步，就是站在他人的角度，了解他人的需求。最好的方法就是洞察人性的力量。这六个人性的秘诀，如果你能够很好地把握，就能够做到直击人心，搞定任何人

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-17 17:33
员工关系即包含了员工从入职到离职的整个薪酬福利、绩效考核、人文关怀

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-20 17:31
沟通的第一步，就是站在他人的角度，了解他人的需求。最好的方法就是洞察人性的力量。这六个人性的秘诀，如果你能够很好地把握，就能够做到直击人心，搞定任何人

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2017-11-20 22:19
11月03日对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。 11月4日它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。 11月06日　人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 11月07日　　人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 11月08日管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。 11月9日市场中的企业竞争方式不断变化，核心技术固然是一个非常重要的砝码，但企业竞争力向人力资源核心价值领域延伸是当今的趋势与必然。 11月10日人力资源对企业的好处很多，应该给客户一一分析

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2017-11-20 22:32
11月13日人力资源的定义：广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。　11月14日　狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。 11月15 日人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。11月16日经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。11月17日人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。11月20日人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。11月18日一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-21 17:37
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2017-11-21 21:03
站在对方的角度考虑问题，为客户着想

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-22 17:33
市场中的企业竞争方式不断变化，核心技术固然是一个非常重要的砝码，但企业竞争力向人力资源核心价值领域延伸是当今的趋势与必然

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2017-11-22 19:49
舍得，有舍才有得

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-23 17:32
说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2017-11-23 20:07
专业的知识。对国家政策的了解也是签到成功的重要性

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-24 17:36
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2017-11-24 20:30
有效的人力资源服务可以为企业降低运营风险

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-27 17:59
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2017-11-27 20:42
最好的方法就是洞察人性的力量。这六个人性的秘诀，如果你能够很好地把握，就能够做到直击人心

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-28 17:33
沟通的第一步，就是站在他人的角度，了解他人的需求。最好的方法就是洞察人性的力量

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2017-11-28 21:01
坚持不懈是成功的必要

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-29 17:50
这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2017-11-29 21:13
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

作者: 众城恒盛-梁升 时间: 2017-11-30 17:31
销售多跑，跑的客户多了，一定有成功的。

作者: 众城恒盛-张达 时间: 2017-11-30 17:36
核心技术固然是一个非常重要的砝码，但企业竞争力向人力资源核心价值领域延伸是当今的趋势与必然

欢迎光临众城恒盛人力资源学习论坛 (http://bbs.dtzchs.com/)