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标题: 人力资源储备项目处+浅谈对猎头的认识+4.30 [打印本页]

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-2 17:15
标题: 人力资源储备项目处+浅谈对猎头的认识+4.30
人力资源储备项目处+浅谈对猎头的认识+4.30

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-2 17:31
头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-2 17:35
猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-2 18:06
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-3 17:31
猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-3 18:24
能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-3 18:25
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-4 17:31
大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-4 17:33
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-8 17:31
它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-8 17:47
通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-8 18:01
猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-9 17:31
所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-9 17:38
猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-9 17:41
相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-10 17:33
迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-10 17:35
候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-10 17:54
推荐精准，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使人企业和高级人才的契合度更高。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-11 17:29
猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-11 17:31
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-11 17:41
准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-12 17:30
高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-12 17:31
现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤其是高级管理人才的竞争。企业在选择获取高级管理人才的途径时，通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-12 17:32
跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-13 17:30
在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使人企业和高级人才的契合度更高。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-13 17:33
企业委托需求四个以下猎头职位的客户，猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，跟踪服务到客户满意。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-13 17:34
猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-16 17:30
另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-16 17:32
客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-16 17:35
企业用人需求较多（四个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要高级人才的客户，支付较低的委托金（人才年薪的20%-35%），获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务，而且总体费用低于标准猎头项目；加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-17 17:30
猎头公司的背景固然重要，顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-17 17:32
寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-17 17:48
好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-18 17:30
企业在选择获取高级管理人才的途径时，通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-18 17:33
为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-18 18:38
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-19 17:30
平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-19 17:30
顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和的真正需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-19 17:59
一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-20 17:30
猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深入了解，能够给候选人在离职和录用过程中提供专业帮助，能够为人才的顺利流动提供有益的指导。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-20 17:30
要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-20 18:05
准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-23 17:31
可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-23 17:31
猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-23 17:55
好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-24 17:46
跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-24 17:49
客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-24 19:14
它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-25 17:41
另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-25 17:41
真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-25 17:45
深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-26 17:33
迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-26 17:41
所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-26 18:25
从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-27 17:32
要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-27 18:04
经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-27 18:14
猎头之间的相互帮忙，一般的猎头运作都是一个小组，如果职位急的话可能动用别的组互相帮忙，或者别的猎头公司之间的帮忙。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-4-28 17:32
可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。

作者: 众城恒盛-王冠宇 时间: 2018-4-28 17:40
随着猎头业务的开展，猎头公司积累了各行各业的人脉网络及社会关系。针对企业的具体情况，可以组织相当规模的顾问团队为企业提供咨询管理、营销、技术、财务和项目投融资等项目服务。同时也可以通过介绍企业合作伙伴的形式拓展公司业务增强企业竞争力，具体费用比例和服务费的支付方式由协商确定。

作者: 众城恒盛-杨宸 时间: 2018-4-28 17:44
猎头公司招聘可以省去企业大量的人力损耗，而且，猎头具有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复筛选、评估和背景调查，具有效率高、及时准确等特点，同时可以避免用人失误。

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