众城恒盛人力资源学习论坛

标题: 驻场顾问项目处+交流讨论+2018.6 [打印本页]

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-5-28 18:01
标题: 驻场顾问项目处+交流讨论+2018.6

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-5-28 18:04
劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-5-29 18:06
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-5-30 18:07
劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-5-31 18:07
劳务关系的认定情形：　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；　　五是其他劳动者的证言等。　　其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

作者: 武莹 时间: 2018-6-1 18:02
快速制定有效的HR指标
1)关键人才引进达成率：达成率=到位人数/需求总数;
2)关键岗位干部储备率：储备率=实际储备数/编制人数;
3)关键岗位干部任职合格率：全格率=胜任的人数/总人数;
4)关键人才流失率：流失率=流失人数/总人数;
5)人力成本的有效性：有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-1 18:06
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-1 19:00
劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，

作者: 武莹 时间: 2018-6-4 18:07
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-4 18:27
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-4 22:44
劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-5 17:54
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-5 18:02
快速制定有效的HR指标
1)关键人才引进达成率：达成率=到位人数/需求总数;
2)关键岗位干部储备率：储备率=实际储备数/编制人数;
3)关键岗位干部任职合格率：全格率=胜任的人数/总人数;
4)关键人才流失率：流失率=流失人数/总人数;
5)人力成本的有效性：有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。

作者: 武莹 时间: 2018-6-5 18:02
病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间。

你一定要记得，不光是患病，非因工负伤也是。

作者: 武莹 时间: 2018-6-6 18:00
而绩效管理的一个重要目的，就是要保证所有的部门、人员都围绕一个目标聚力冲击，以期实现组织的绩效提升。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-6 18:02
快速制定有效的HR指标 1)关键人才引进达成率：达成率=到位人数/需求总数; 2)关键岗位干部储备率：储备率=实际储备数/编制人数; 3)关键岗位干部任职合格率：全格率=胜任的人数/总人数; 4)关键人才流失率：流失率=流失人数/总人数; 5)人力成本的有效性：有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-6 18:54
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-7 17:56
劳动合同 [1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2]

作者: 武莹 时间: 2018-6-7 18:02
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要.

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-7 21:07
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

作者: 武莹 时间: 2018-6-8 17:58
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-8 18:04
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-11 17:59

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-11 18:01
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
6月8日

作者: 武莹 时间: 2018-6-11 18:02

快速制定有效的HR指标
1)关键人才引进达成率：达成率=到位人数/需求总数;
2)关键岗位干部储备率：储备率=实际储备数/编制人数;
3)关键岗位干部任职合格率：全格率=胜任的人数/总人数;
4)关键人才流失率：流失率=流失人数/总人数;
5)人力成本的有效性：有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-11 18:02

病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间。

你一定要记得，不光是患病，非因工负伤也是。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-12 17:59
快速制定有效的HR指标
1)关键人才引进达成率：达成率=到位人数/需求总数;
2)关键岗位干部储备率：储备率=实际储备数/编制人数;
3)关键岗位干部任职合格率：全格率=胜任的人数/总人数;
4)关键人才流失率：流失率=流失人数/总人数;
5)人力成本的有效性：有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。

作者: 武莹 时间: 2018-6-12 18:03
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-12 19:37
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。

作者: 武莹 时间: 2018-6-13 17:51
与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-13 18:18
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-14 17:40
6月13日
与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-14 17:42

兼职类APP目标用户：
1.有空余时间想兼职的
2.想要寻找兼职来帮忙的商家
3.想要利用零花钱来提升自己的技能的人

作者: 武莹 时间: 2018-6-14 17:44

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-14 18:17
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

作者: 武莹 时间: 2018-6-15 17:57
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-15 17:59
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-15 18:01
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。

作者: 武莹 时间: 2018-6-19 18:03
我国《婚姻法》也采纳了约定财产制，即第十九条规定：“夫妻可以书面约定婚前财产以及婚姻关系存续期间的财产归共同所有或各自所有，或部分共同所有、部分各归所有。夫妻对婚前财产以及婚姻关系存续期间财产的约定，对双方具有约束力。”

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-19 18:05

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-19 18:05
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

作者: 武莹 时间: 2018-6-20 18:01
劳务关系的认定情形：　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；　　五是其他劳动者的证言等。　　其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-20 18:07
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-20 18:24
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-21 18:00

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

作者: 武莹 时间: 2018-6-21 18:02
企业所得税减免是指国家运用税收经济杠杆，为鼓励和扶持企业或某些特殊行业的发展而采取的一项灵活调节措施。企业所得税条例原则规定了两项减免税优惠，一是民族区域自治地方的企业需要照顾和鼓励的，经省级人民政府批准，可以实行定期减税或免税；二是法律、行政法规和国务院有关规定给予减税免税的企业，依照规定执行。对税制改革以前的所得税优惠政策中，属于政策性强，影响面大，有利于经济发展和维护社会安定的，经国务院同意，可以继续执行。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-21 18:06
与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-22 17:59
劳务关系的认定情形：　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；　　五是其他劳动者的证言等。　　其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

作者: 武莹 时间: 2018-6-22 18:00

了解基本的岗位知识，不要一问三不知。要事先考虑到应聘者可能会问到的一些问题，有些问题可能HR也无法给出明确回答，但支支吾吾或用”不知道“来回答，显然是不合适的。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-22 18:06
劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。

作者: 武莹 时间: 2018-6-25 17:57
劳务关系的认定情形：　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；　　五是其他劳动者的证言等。　　其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

作者: 众城恒盛-程哲宏 时间: 2018-6-25 17:59
劳务关系的认定情形：　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；　　五是其他劳动者的证言等。　　其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-25 18:07
病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间。你一定要记得，不光是患病，非因工负伤也是。

作者: 武莹 时间: 2018-6-26 17:57

病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间。你一定要记得，不光是患病，非因工负伤也是。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-26 18:09
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-27 17:57

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

作者: 武莹 时间: 2018-6-27 18:01
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-28 17:58
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

作者: 武莹 时间: 2018-6-28 17:59

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-6-29 17:50
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

作者: 武莹 时间: 2018-6-29 18:00

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

作者: 众城恒盛-付彦萍 时间: 2018-7-2 18:00
劳务关系的认定情形：　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；　　五是其他劳动者的证言等。　　其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

作者: 武莹 时间: 2018-7-2 18:03
劳务关系的认定情形：　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；　　五是其他劳动者的证言等。　　其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

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