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标题: 人力资源储备项目处+分析各招聘渠道的利弊+8.31 [打印本页]

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-1 17:24
标题: 人力资源储备项目处+分析各招聘渠道的利弊+8.31
人力资源储备项目处+分析各招聘渠道的利弊+8.31

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-1 17:49
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2018-8-1 18:00
报纸招聘：优点：阅读面大，短时间可以收到大量资料，当然这个跟版面有关，适合人群较广；缺点：成本高。
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作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-2 17:49
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2018-8-2 18:00

在关键岗位人才引进中，熟人推荐是一个很实用的渠道。对很多老板来说，关键岗位的人才使用一个重要的前提是信任，往往找自己熟悉的人或让熟人推荐，信任度更高一些。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-3 17:47
网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2018-8-3 17:49
善待合作的猎头，建立长期合作关系猎头的收费往往是候选人年收入一定的比例，相对来说招聘费用比较高。由于招聘的岗位非常关键，找到一个诚信可靠可以长期合作的猎头比价格更重要。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2018-8-6 18:00
网络招聘：优点，成本较低，信息量较大，信息来源较广泛，使用较便捷；缺点：招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人，简历的质量参差不齐。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-7 17:52
而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2018-8-7 17:59

校园招聘的现场，多为企业向毕业生展示实力、文化、价值观以及需求人才的方向，力求将企业的优势展示出来，以达到吸引毕业生的目的。而对于毕业生的选择与考察，则会放在招聘会以后进行。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-8 17:50
招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人，简历的质量参差不齐。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2018-8-8 18:00
对内部推荐来说，公司在员工心目中的形象和地位是员工是否愿意推荐好的人才的重要因素。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-9 17:54
关键岗位的人才使用一个重要的前提是信任，往往找自己熟悉的人或让熟人推荐，信任度更高一些。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2018-8-9 18:00
有影响力的口碑好的负责人是最重要的，后面的问题都好解决了。在关键的职位最高的人选上多花时间和资源投入都是值得的。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-10 18:00
招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人，简历的质量参差不齐。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2018-8-10 18:01
采用猎头招聘是一个比较好的选择。
市场上猎头公司非常多，选择猎头公司倒不一定要选择品牌多好或规模多大的公司，而关键在于猎头顾问在这个行业积累的人脉和经验。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-13 18:02
力求将企业的优势展示出来，以达到吸引毕业生的目的。而对于毕业生的选择与考察，则会放在招聘会以后进行。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2018-8-13 18:22
延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-14 18:02
力求将企业的优势展示出来，以达到吸引毕业生的目的。而对于毕业生的选择与考察，则会放在招聘会以后进行。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2018-8-14 18:22
为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2018-8-15 18:00

网站上主动搜寻通过网络直接搜寻相关信息，如业内知名专家、高管的情况，遇到合适直接登门请教问题。有一些岗位人选可以通过猎聘等网站搜索。其实猎头很多人选也是通过猎聘等网站或其他途径陌生电话搜寻找来的。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-15 18:00
关键在于猎头顾问在这个行业积累的人脉和经验。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-16 18:06
而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-17 18:03
力求将企业的优势展示出来，以达到吸引毕业生的目的。而对于毕业生的选择与考察，则会放在招聘会以后进行。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-20 18:00
如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-21 18:01
遇到合适直接登门请教问题。有一些岗位人选可以通过猎聘等网站搜索。其实猎头很多人选也是通过猎聘等网站或其他途径陌生电话搜寻找来的。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-22 18:02
遇到合适直接登门请教问题。有一些岗位人选可以通过猎聘等网站搜索。其实猎头很多人选也是通过猎聘等网站或其他途径陌生电话搜寻找来的。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-23 17:58
而关键在于猎头顾问在这个行业积累的人脉和经验。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-24 18:01
力求将企业的优势展示出来，以达到吸引毕业生的目的。而对于毕业生的选择与考察，则会放在招聘会以后进行。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-27 17:58
遇到合适直接登门请教问题。有一些岗位人选可以通过猎聘等网站搜索。其实猎头很多人选也是通过猎聘等网站或其他途径陌生电话搜寻找来的。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-28 17:58
但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-29 17:59
校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-30 18:00
是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

作者: 众城恒盛-赵锦超 时间: 2018-8-31 17:55
企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，

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