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标题: 人力访寻项目处---2019年如何做好人才输送 [打印本页]

作者: 众城恒盛-杨博 时间: 2019-2-11 17:10
标题: 人力访寻项目处---2019年如何做好人才输送
2019年社保入税，部分企业也开始裁员，如何做好人才输送呢？

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-11 17:34
招聘思路要因时而变、因地制宜

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-12 17:35
为员工提供各方面的培训，促进其向“复合型”人才发展

作者: 众城恒盛-杨博 时间: 2019-2-13 17:31
首先应该从收集相应工种人员信息开始，通过各种渠道，例如招聘会，网络等

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-13 17:32
思想是行动的先导

作者: 众城恒盛-王俊超 时间: 2019-2-13 17:32
2019社保归税后，大部分人将沦为“临时工”，劳务派遣或成大趋势

作者: 众城恒盛-王俊超 时间: 2019-2-14 17:29
优化员工结构，优化薪酬结构，优化用工方式

作者: 众城恒盛-杨博 时间: 2019-2-14 17:32
针对不同行业，采取不同措施，合理安排

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-14 17:32
招聘思路要因时而变、因地制宜

作者: 众城恒盛-杨博 时间: 2019-2-15 17:36
优化薪酬结构，为员工着想

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-16 17:35

为员工提供各方面的培训，促进其向“复合型”人才发展

作者: 众城恒盛-杨博 时间: 2019-2-16 17:35
建立网上合作机构，洽谈项目输送

作者: 众城恒盛-王俊超 时间: 2019-2-16 17:35

招聘思路要因时而变、因地制宜

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-18 17:33
收集相应工种人员信息

作者: 众城恒盛-王俊超 时间: 2019-2-18 17:33
社保入税背景下如何做好人力成本分析，降低用工成本

作者: 众城恒盛-杨博 时间: 2019-2-18 17:34
重点优化薪资结构，不必为社保入税而有太大烦恼

作者: 众城恒盛-王俊超 时间: 2019-2-19 17:29
提供各方面的培训，促进其向“复合型”人才发展

作者: 众城恒盛-杨博 时间: 2019-2-19 17:30
招聘会针对工种进行招工

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-19 17:33
优化薪酬结构，为员工着想

作者: 众城恒盛-王俊超 时间: 2019-2-20 17:31
采取不同措施，合理安排

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-20 17:32

重点优化薪资结构

作者: 众城恒盛-杨博 时间: 2019-2-20 17:35
村镇拜访及回访

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-21 17:33
优化员工结构，优化薪酬结构，优化用工方式

作者: 众城恒盛-王俊超 时间: 2019-2-22 17:29
针对不同行业，采取不同措施，合理安排

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-22 17:31
重点优化薪资结构

作者: 众城恒盛-杨博 时间: 2019-2-22 17:33
合理安排时间，规划招工路线

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-23 17:34

首先应该从收集相应工种人员信息开始，通过各种渠道，例如招聘会，网络等

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-25 17:37

优化员工结构，优化薪酬结构，优化用工方式

作者: 众城恒盛-杨博 时间: 2019-2-25 17:39
村镇拜访是首当其冲，回访才是重中之重

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-26 17:36
招聘思路要因时而变、因地制宜

作者: 众城恒盛-王俊超 时间: 2019-2-27 17:29
因时而变、因地制宜

作者: 众城恒盛-杨博 时间: 2019-2-27 17:31
通过各地市人社局联络村庄

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-27 17:33
积极准确的回答专业化的问题

作者: 众城恒盛-冯吉星 时间: 2019-2-28 17:33
首先应该从收集相应工种人员信息开始，通过各种渠道，例如招聘会，网络等

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