众城恒盛人力资源学习论坛

标题: 网络营销项目处+职由人任务发布规则建议+2021.3.31 [打印本页]

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-1 15:28
标题: 网络营销项目处+职由人任务发布规则建议+2021.3.31
本月我们继续按照过年期间的培训内容，分享大家对于职由人任务发布标准及规则的建议，对于不同的行业，不同的任务，怎么组织内容更加合理。或者可以把工作中遇到的任务情况也分享在这里。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-1 17:04
通过灵活用工平台帮助企业准确全面的描述任务并发布，同时满足企业需求和任务的合规合法。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-1 17:04
多与用户讨论，逐步完善任务的内容，寻找最合理最合规的任务方式。

作者: 众城恒盛-王靖文 时间: 2021-3-1 17:05
集合所有能够动员的力量和资源，在本年度进行力众人才网的推广，发动人事专员能动性，采取各种方式推广网站。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-1 20:28
客户反馈的使用问题，各种bug修改之后，就不应该再次出现，对于客户来说，要增加可用性。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-2 16:17
一个稍具规模的企业每天都要发起成千上万的任务，如果没有技术手段支持，直接把每项任务转化成合约，这几乎是不可能完成的事。所以，我们需要一套能够直接管理任务的技术系统

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-2 17:01
个人用户的体验也要考虑进来，对于用户注册、认证、提现等各环节，注意各部分的优化。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-2 17:07
对于企业来说，任务发布的标题最好要与企业本身的业务相关，并且越专业越好。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-3 17:09
研究企业的相关业务内容，和工作详细的情况，对于任务的详细情况有很多帮助。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-3 17:34
对于用户来说，对于一个产品感兴趣，就已经算是迈进了我们的门槛，先让对方进行试用，并且找到他的核心需求，进一步的进行推广。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-4 17:45
了解客户对于使用的需求和偏好，做好相关优化。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-4 18:59
提现环节特别重要，尤其是与银联系统接入之后，每一个环节都要注意。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-5 17:05
产品的设计一定要符合逻辑，或者逻辑尽量简单，否则会让程序员抓狂，有时候用了好大力气，才可以完成一个小小的逻辑设计问题

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-5 17:16
灵活用工平台帮助企业准确全面的描述任务并发布，同时满足企业需求和任务的合规合法。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-5 20:54
我们需要一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-8 17:11
提现环节特别重要，尤其是与银联系统接入之后，每一个环节都要注意。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-8 17:11
帮助企业完成各种需求，完善灵活用工平台功能。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-9 11:37
审核任务一定要严格按照修改的金额，进行通过

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-9 15:58
做完客服，话术要专业

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-9 17:01
一个稍具规模的企业每天都要发起成千上万的任务，如果没有技术手段支持，直接把每项任务转化成合约，这几乎是不可能完成的事。所以，我们需要一套能够直接管理任务的技术系统

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-9 17:12
对于用户注册、认证、提现等各环节，注意各部分的优化。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-10 17:01
对于用户来说，对于一个产品感兴趣，就已经算是迈进了我们的门槛，先让对方进行试用，并且找到他的核心需求。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-10 17:04
在本年度进行力众人才网的推广，发动人事专员能动性，采取各种方式推广网站。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-10 21:39
我们需要一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-11 17:05
通过对于任务的内容和金额的考量，判断发多人任务还是单人任务，判断任务是否可以合并。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-11 17:06
一个稍具规模的企业每天都要发起成千上万的任务，如果没有技术手段支持，直接把每项任务转化成合约，这几乎是不可能完成的事。所以，我们需要一套能够直接管理任务的技术系统

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-11 17:49
通过灵活用工平台帮助企业准确全面的描述任务并发布，同时满足企业需求和任务的合规合法

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-12 17:02
产品的设计一定要符合逻辑，或者逻辑尽量简单，否则会让程序员抓狂，有时候用了好大力气，才可以完成一个小小的逻辑设计问题

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-12 17:12
需要一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-12 21:01
研究企业的相关业务内容，和工作详细的情况，对于任务的详细情况有很多帮助。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-15 17:14
一个稍具规模的企业每天都要发起成千上万的任务，如果没有技术手段支持，直接把每项任务转化成合约，这几乎是不可能完成的事。所以，我们需要一套能够直接管理任务的技术系统

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-15 17:33
多与用户讨论，逐步完善任务的内容，寻找最合理最合规的任务方式。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-15 17:45
通过灵活用工平台帮助企业准确全面的描述任务并发布，同时满足企业需求和任务的合规合法

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-16 17:03
我们需要一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-16 17:05
对于用户来说，对于一个产品感兴趣，就已经算是迈进了我们的门槛，先让对方进行试用，并且找到他的核心需求。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-16 18:20
多与用户讨论，逐步完善任务的内容，寻找最合理最合规的任务方式。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-17 16:58
个人用户的体验也要考虑进来，对于用户注册、认证、提现等各环节，注意各部分的优化。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-17 17:03
对于企业来说，任务发布的标题最好要与企业本身的业务相关，并且越专业越好。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-18 16:55
通过灵活用工平台帮助企业准确全面的描述任务并发布，同时满足企业需求和任务的合规合法。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-18 16:56
对于用户来说，对于一个产品感兴趣，就已经算是迈进了我们的门槛，先让对方进行试用，并且找到他的核心需求。(补昨天论坛）

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-18 17:02
迈进了我们的门槛，先让对方进行试用，并且找到他的核心需求。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-18 17:08
对于用户来说，对于一个产品感兴趣，就已经算是迈进了我们的门槛，先让对方进行试用，并且找到他的核心需求，进一步的进行推广。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-19 18:46
如果没有技术手段支持，直接把每项任务转化成合约，这几乎是不可能完成的事。所以，我们需要一套能够直接管理任务的技术系统。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-19 18:53
一个稍具规模的企业每天都要发起成千上万的任务，如果没有技术手段支持，直接把每项任务转化成合约，这几乎是不可能完成的事。所以，我们需要一套能够直接管理任务的技术系统

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-19 22:35
产品的设计一定要符合逻辑，或者逻辑尽量简单，否则会让程序员抓狂，有时候用了好大力气，才可以完成一个小小的逻辑设计问题

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-22 17:05
选择通过灵活用工平台承接任务的人员，最主要的两大原因分别是：“工作时间和地点灵活”、“在正式工作之外增多一份收入”。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-22 17:18
职由人是一个共享经济时代灵活用工的服务平台，可为企业、自由职业者、个体工商户、自由职业者等提供人力资本共享服务、薪税优化、用工管理等一揽子解决方案。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-22 18:09
金额合理，任务详细

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-3-23 16:17
提现环节特别重要，尤其是与银联系统接入之后，每一个环节都要注意。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-23 17:06
产品的设计一定要符合逻辑，或者逻辑尽量简单，否则会让程序员抓狂，有时候用了好大力气，才可以完成一个小小的逻辑设计问题

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-23 17:08
很多专业人员很希望能够通过自己的能力与技能增加收入，同时年轻的求职者也不喜欢被束缚，希望能够有更多的时间给自己支配，并且能够有更广阔的发展空间。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-25 11:20
（补24日迁移服务器导致无法登陆）雇主将可量化的、或者以结果为导向的工作内容作为具体的任务，通过灵活用工平台发布出来，劳动者可以带着自己的资产或者工具去承接任务、完成任务。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-25 17:04
对于企业而言，一方面要应对用人需求的波峰波谷，另一方面还要兼顾用工成本问题，选择灵活用工平台

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-25 17:12
客户反馈的使用问题，各种bug修改之后，就不应该再次出现，对于客户来说，要增加可用性。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-26 17:03
预计未来三年内，中国的灵活用工比例会增加至50% ，这个比例还将不断攀升。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-29 17:02
多与用户讨论，逐步完善任务的内容，寻找最合理最合规的任务方式。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-29 17:03
客户反馈的使用问题，各种bug修改之后，就不应该再次出现，对于客户来说，要增加可用性。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-30 17:01
职由人是一个共享经济时代灵活用工的服务平台，可为企业、自由职业者、个体工商户、自由职业者等提供人力资本共享服务、薪税优化、用工管理等一揽子解决方案。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-30 17:22
个人用户的体验也要考虑进来，对于用户注册、认证、提现等各环节，注意各部分的优化。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-3-31 17:01
如果没有技术手段支持，直接把每项任务转化成合约，这几乎是不可能完成的事。所以，我们需要一套能够直接管理任务的技术系统

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-3-31 17:02
一个稍具规模的企业每天都要发起成千上万的任务，如果没有技术手段支持，直接把每项任务转化成合约，这几乎是不可能完成的事。所以，我们需要一套能够直接管理任务的技术系统

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