众城恒盛人力资源学习论坛

标题: 网络营销项目处+职由人任务操作优化建议+2021.5.31 [打印本页]

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-6 17:32
标题: 网络营销项目处+职由人任务操作优化建议+2021.5.31
本月我们一起来讨论职由人雇主端任务操作的优化方式，大家可以从用户的角度来进行思考、讨论和分享，把想法都写在这里。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-6 17:34
雇主第一次发任务的时候，需要注意的地方很多，之后可以重新发布，减少操作。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-5-6 17:37
雇主端的任务，第一次发布就要仔细讲述给客户，新的客户要分开讲解步骤，步骤太多容易反感和记不住

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-6 17:44
我们需要一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-7 17:40
客户反馈的使用问题，各种bug修改之后，就不应该再次出现，对于客户来说，要增加可用性。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-7 17:41
雇主端的核对和录用，雇主用户的操作关系着用户的接受程度有关。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-5-7 20:37
个人用户的体验也要考虑进来，对于用户注册、认证、提现等各环节，注意各部分的优化。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-10 17:43
对于数据的内容、显示和准确等，由系统来核对是比较合适。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-11 17:40
对于个人和企业的APP使用，由于平台兼顾了不同的岗位形式，兼职、零工和任务，所以也会根据不同的需求进行后续操作。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-11 17:45
选择通过灵活用工平台承接任务的人员，最主要的两大原因分别是：“工作时间和地点灵活”、“在正式工作之外增多一份收入”。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-12 17:32
我们需要一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-12 17:33
第一次发布就要仔细讲述给客户，新的客户要分开讲解步骤，步骤太多容易反感和记不住

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-13 17:30
需要一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-13 17:31
客户反馈的使用问题，各种bug修改之后，就不应该再次出现，对于客户来说，要增加可用性。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-14 17:31
由于平台兼顾了不同的岗位形式，兼职、零工和任务，所以也会根据不同的需求进行后续操作。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-14 17:31
任务的合理性很重要，并且任务的内容和完成条件，必须是个人看到之后，能够意识到自己做到什么程度才行。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-17 17:32
消息提醒功能对于个人使用体验来说，也是非常重要的，这部分做好能够让大家使用更加顺畅。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-18 17:49
使用个人APP最主要的两大原因分别是：“工作时间和地点灵活”、“在正式工作之外增多一份收入”。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-19 17:30
一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-19 17:31
多与用户讨论，逐步完善任务的内容，寻找最合理最合规的任务方式。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-20 17:34
需要一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-5-21 10:09
补上周论坛
1.对于用户来说，对于一个产品感兴趣，就已经算是迈进了我们的门槛，先让对方进行试用，并且找到他的核心需求。
2一个稍具规模的企业每天都要发起成千上万的任务，如果没有技术手段支持，直接把每项任务转化成合约，这几乎是不可能完成的事。所以，我们需要一套能够直接管理任务的技术系统.
3消息提醒功能对于个人使用体验来说，也是非常重要的，这部分做好能够让大家使用更加顺畅。
4一个稍具规模的企业每天都要发起成千上万的任务，如果没有技术手段支持，直接把每项任务转化成合约，这几乎是不可能完成的事。所以，我们需要一套能够直接管理任务的技术系统。
5客户反馈的使用问题，各种bug修改之后，就不应该再次出现，对于客户来说，要增加可用性。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-5-21 10:12
这周论坛
1雇主第一次发任务的时候，需要注意的地方很多，之后可以重新发布，减少操作。
2选择通过灵活用工平台承接任务的人员，最主要的两大原因分别是：“工作时间和地点灵活”、“在正式工作之外增多一份收入”。
3对于个人和企业的APP使用，由于平台兼顾了不同的岗位形式，兼职、零工和任务，所以也会根据不同的需求进行后续操作。
4对于数据的内容、显示和准确等，由系统来核对是比较合适。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-21 18:00
预计未来三年内，中国的灵活用工比例会增加至50% ，这个比例还将不断攀升。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-21 18:03
配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-5-22 17:41
与客户初步对接，更加专业，抓住眼球，从而转接驻场顾问

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-24 17:33
选择通过灵活用工平台承接任务的人员，最主要的两大原因分别是：“工作时间和地点灵活”、“在正式工作之外增多一份收入”。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-24 17:34
多用一用新的雇主PC端，对于新功能进行测试。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-5-24 18:28
和客户经常沟通，增加黏度

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-25 17:31
通过灵活用工平台帮助企业准确全面的描述任务并发布，同时满足企业需求和任务的合规合法。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-25 17:33
用户体验也要考虑进来，对于用户注册、认证、提现等各环节，注意各部分的优化。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-5-25 18:14
任务不能一味听从客户，要任务具有专业，合理性

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-26 17:29
对于用户来说，对于一个产品感兴趣，就已经算是迈进了我们的门槛，先让对方进行试用，并且找到他的核心需求，进一步的进行推广。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-26 17:32
企业需要直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。并且使用方便

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-5-26 19:19
用户体验也要考虑进来，对于用户注册、认证、提现等各环节，注意各部分的优化。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-27 17:32
逻辑尽量简单，否则会让程序员抓狂，有时候用了好大力气，才可以完成一个小小的逻辑设计问题

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-27 17:36
数字技术与经济社会发展各领域全方位深度融合之下，灵活用工平台的发展日新月异。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-5-27 21:29
我们需要一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

作者: 众城恒盛-吴文锦 时间: 2021-5-28 17:20
客户觉得发布任务繁琐时，从合规性角度进行分析

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-28 17:55
我们需要一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-28 17:59
疫情的爆发让更加灵活、宽松、能够与生活更好平衡的灵活用工的方式被更多的企业与个人所选择，进而开始向更加灵活的工作模式转移。

作者: 众城恒盛-赵彩虹 时间: 2021-5-31 17:43
个人认证的及时性和准确性很重要，优化之后更新一版个人端APP。

作者: 众城恒盛-赵晶晶 时间: 2021-5-31 17:50
各种bug修改之后，就不应该再次出现，对于客户来说，要增加可用性。

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