2015.7.30问题：用人单位与职工社会保险费不能“私了”

缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不以双方的意愿来决定，所以案例中的用人单位的做法是违法的，不能与员工协商不交社会保险，应该及时为9名员工补缴社会保险。

                      本案中我认为，用人单位与劳动者签署劳动合同就应该按照相关法律去实施，并且社会保险是由国家立法，政府强制实施的一种保障制度，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应尽的义务，也是一种法定的责任。而本案中逃避了逃避了社会统筹和个人账户的建立，将养老责任移交给社会，这种行为实际上是违背了社会保险制度的设立目的，国家不能免除其法定的缴费义务。更不能随便来去实施和制定，所以应担给其他9名员工缴纳，不能私聊更不能给予现金发放。

    根据我国的劳动法律以及社会保险法的相关法律，社会保险是由国家立法，政府强制实施的一种保障制度，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应尽的义务，也是一种法定的责任。任何单位和个人不得以任何理由和任何方式逃避缴纳社会保险，当人也不能“私了”。

       我认为：缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应尽的义务，也是一种法定的责任，不能以任何形式代替。即使将养老保险费支付劳动者本个，用人单位仍逃脱不了缴纳社会保险费的应尽义务，应该予以补缴。

社会保险是由国家立法，政府强制实施的一种保障制度，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应尽的义务，也是一种法定的责任，《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》对此有明确规定。法律对用人单位将社会保险费直接支付给劳动者的行为明令禁止。所以单位应为9名职工参加社会保险。

本案中，法律规定社会保险是由国家立法，政府强制实施的一种保障制度，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应尽的义务，也是一种法定的责任该企业。该用人单位用直接付给员工现金的做法“私了”社会保险费，是违背法律规定的，应予以纠正。

国家强制规定用人单位应依法为员工缴纳社会保险，私下签订的不交保险的协议都是违法的，不受法律保护的。不为员工缴纳社会保险既损害员工利益，也对用人单位不利，需承担法律责任。

    我认为该公司的做法是不正确的，违背了劳动法，员工的做法也是非常懦弱的行为因此，法律对这种行为明令禁止。根据我国法律规定，与法律相违背的协议无效，即使将养老保险费支付劳动者本个，用人单位仍逃脱不了缴纳社会保险费的应尽义务。

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动保障监察条例》第二十七条规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。根据我国法律规定，与法律相违背的协议无效，即使将养老保险费支付劳动者本个，用人单位仍逃脱不了缴纳社会保险费的应尽义务。

由于为员工缴纳社会保险是用人单位的义务，因此，本案中，公司必须为其他9名员工缴纳社会保险。