2015年8月4日问题：每周6天工作制公司被判支付加班费

《员工手册》虽然是企业的规章制度，案例中的制药厂却在规章制度里规定职工每周六上班是违反劳动法规定的，制药厂没有提供有力证据证明自己已经支付了加班的费用，所以理应承担加班补偿费。

这个案例告诉我们，企业在制定《员工手册》时，必须依法设立，不得设立”霸王条款“，否则这些条款是不受法律保护的，且企业将会为自己的行为付出法律的代价

    规章制度不违反法律、行政法规。企业自身也要遵守。《劳动法》第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    我国《劳动法》规定，用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。所以，本案中企业安排员工在周六继续上班，应属于加班的范畴，应当付给当事人加班工资。用人单位要依法按照法定休假日安排劳动者休假，且在劳动合同中予以体现。

我认为该制药厂在规章制度里规定职工每周六上班是违法的。根据劳动法相关规定，用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

通过这个案件我们可以知道，企业在制定《员工手册》和规章制度的时候应该要符合法律的规定，不符合规范的准则是无效的，员工是可以不用遵守的。另外，《员工手册》和规章制度不仅约束员工，企业也同样需要遵守。

本案中由于赵某在用人单位6天工作制，那么在员工手册也明确规定。首先用人单位要遵从规章制度，合理合法不能违反劳动者的利益；其次法律规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假，制药厂却在规章制度里规定职工每周六上班，违反了上述法律的规定，因而是违法的。所以在本案中应当用人单位承担责任和对企业劳动者的加班工资请求。

    本案中，公司在员工手册中明确规定周六为工作时间，在该公司未提出有力证据证明其并没有在周六安排员工工作的情况下，仲裁机构决定该公司支付所欠加班费是没有问题的。这就提醒用人单位一方面要注意平时的保留证据，另一方面在制订公司章程时必须合法。

本案中，用人单位不能设置违反法律、法规的涉及劳动者切身利益的规章制度。我国《劳动法》规定，用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。所以，本案中企业安排员工在周六继续上班，应属于加班的范畴，应当付给当事人加班工资。

用人单位制定劳动合同要符合法律规定，双方协商一致，且之后的工作中要严格遵守规章制度。用人单位要依法按照法定休假日安排劳动者休假，且在劳动合同中予以体现。如十分需要加班，需征得劳动者同意，并支付加班工资。否则用人单位需承担相应的赔偿责任。