2015年9月8日问题

为员工按时足额缴纳社会保险是每个企业应尽的责任和义务，在该案例中，企业应当为员工补缴员工在职时间所欠的社保费用，并且员工已经上报6年多，企业解除员工合同也应当按照其工作年限付给其适当的经济补偿金。

一、公司应该支付给李中未签订劳动合同的双倍工资，二、缴纳社会保险是企业和劳动者的法定义务，所以企业应该为李中补缴社会保险，三、缴纳失业保险，单位辞退后可享受失业保险金，现在因企业未给李中缴纳失业保险导致其不能享受，损失由企业承担。

1、企业应依法为员工缴纳社会保险
2、企业应在用工之日起一个月之内与员工签订劳动合同
3、用工单位应当在解除双方劳动关系时，立即给劳动者按工作年限支付经济补偿金
企业凡是违反上述法律规定的，都要承担相应的法律责任和进行经济赔偿，所以企业应当依法维护劳动者的合法权益

        用人单位在用工一个月之内必须与劳动者签订劳动合同，并且缴纳社会保险，这是应尽的责任与义务。用工单位应当依法为劳动者缴纳失业保险，在解除双方劳动关系时，劳动者可以享受按月领取失业保险金的待遇。由于本案中用人单位未按法律规定给其缴纳失业保险造成李中无法按月领取失业金。应当承担必要的损失。李某可以维护自己的利益向有关部门提起诉讼。

《劳动合同法》第二条、第十条明文规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等用人单位和劳动者建立劳动关系应当和劳动者订立书面劳动合同。还规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。企业侵犯职工的合法权益，职工在工会的帮助助下，以法律为武器讨回公道，充分说明法律是公正的。同时也提醒企业经营者要遵法守纪，否则就会受到法律的严惩。

本案中，用人单位应在用工之日起一个月之内与员工签订劳动合同，满一年不签订劳动合同则视为签订无固定期限劳动合同，且用人单位需按时为劳动者缴纳养老保险和失业保险，这是用人单位的义务，如果不能履行则被视为违反《劳动法》，并且需给予当事人经济补偿。

    本案中应为劳动者补缴社保。《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

根据《社会保险征缴条例》等规定，缴纳社会保险不仅是劳动者的法定义务，更是用工单位的法定义务，用人单位应该为劳动者缴纳养老保险和社会保险。且用工单位应当在解除双方劳动关系时，立即给劳动者按工作年限支付经济补偿金。因此李中应当用法律来维护自己的合法权益。

通过这个案例我们知道，1、缴纳社会保险不仅是劳动者的法定义务，更是用工单位的法定义务，用人单位应该为劳动者缴纳养老保险和社会保险。2、用工单位应当依法为劳动者缴纳失业保险，在解除双方劳动关系时，劳动者可以享受按月领取失业保险金的待遇。3、根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用工单位应当在解除双方劳动关系时，立即给劳动者按工作年限支付经济补偿金。

我认为该企业侵犯职工的合法权益，职工在工会的帮助助下，以法律为武器讨回公道，充分说明法律是公正的。《失业保险条例》实施办法规定，用工单位应当依法为劳动者缴纳失业保险，在解除双方劳动关系时，劳动者可以享受按月领取失业保险金的待遇。由于用人单位未按法律规定给其缴纳失业保险造成李中无法按月领取失业金。