2015 .8.13日

本案中，由于企业对新员工进行入职培训不属于“专业技术”的培训，即使双方签订了培训协议，也没有法律依据，因此员工不需要支付违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而本案中本案例中，企业的新员工培训不属“专业技术”培训，因此即使签订了培训协议，没有法律依据。