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人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31 ...
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人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31
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众城恒盛-王冠宇
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电梯直达
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众城恒盛-王冠宇
发表于 2017-8-1 17:53:43
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人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-8-1 17:56:43
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准确把握被面试者的背景和工作经验
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众城恒盛-杨宸
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板凳
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-1 18:00:48
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在面试过程中所有的面试官必须注意自己的一言一行,面试官的行为不再代表个人行为,而是代表公司的整体形象。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
楼主
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发表于 2017-8-1 18:04:48
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面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-1 21:29:06
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识别面试者简历的真伪
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-2 18:00:18
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“良好的沟通来自不断的自我介绍”。成熟的求职者,往面试官面前一坐就开始“毛遂自荐”了。这一点,在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显,毕竟是在职场打拼多年的精英阶层,完全知道如何打破状态,与面试官们保持良好的沟通。
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众城恒盛-高向清
发表于 2017-8-2 18:00:25
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守时间是职业道德的基本要求,提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念,迟到或匆匆忙忙赶到都是致命的。不管你有什么理由,迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如果路程较远,宁可早点出门,但早到后不宜立刻进入办公室,可在附近的咖啡厅等候。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-2 18:00:51
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面试官在时间管理方面,绝不能出现迟到、拖延等现象,以免给候选人造成面试官对此次面试重视程度不够,或者就是公司管理方面还不够严谨,时间观念不强等负面印象。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2017-8-2 22:45:10
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由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-3 18:03:47
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能力面试已被实践证明是一种最实际、最有效的面试方法。 它可以在最短的时间内,收集到涉及工作范围最广、最准确的信息。严密的结构使其更具有科学性:可以具体地研究面试的各个部分;找出最有效的因素;尝试面试的新方法,并提供详细指南;所得结果最具有可靠性。
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