2015年3月30日问题：劳务派遣员工的工资。

案例中，该快递公司的行为明显是违法的。我国《劳动合同法》中对被派遣劳动者有专门的条款保护，用人单位应当对被派遣劳动给予与本单位劳动者同工同酬的待遇。

《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。    案例中的企业举不出合理合法证据，将有可能引发诉讼纠纷；企业如果没有专职法律顾问或者设置常设法律部门，人事法规重要性的忽略，实则埋下管理隐患。

      我认为该快递公司明显是违法的，该快递公司的员工虽数劳务派遣工，但按照法律应与快递公司的合同工享有同工同酬的待遇，依据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

     本案例中快递公司的做法是违法的，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有和用人单位的正式员工同工同酬的权利，所以案例中的单位明显违反《劳动合同法》规定，用人单位可以进行制度改革，决定是否采用劳务派遣，但是不能影响到劳动者的权利和义务。