2015年6月29日问题

《劳动法》规定，公司在劳动者入职时应该依法为劳动者缴纳社会保险，莎贝尔公司以现金方式对郑龙给予社会保险补贴是不合法的，所以郑龙应该退还莎贝尔公司的社保补贴。

        我认为双方都在问题，企业为了减少开资没有给员工缴纳社保，把本人应该缴纳的部分以现金的方式给了郑龙，而郑龙即拿了现金补贴又想让企业补交社保，这种不道德行为不提倡，所以我认为法院的判决是非常正确的，双反都存在过错。

     我认为莎贝尔公司以现金方式对郑龙给予社会保险补贴是不合法的。依据《劳动法》第七十二条的规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

缴纳社会保险是企业和员工的的法定义务，以现金的方式把社保费用返还给员工的行为，不管是企业还是员工都违反了社会保险法，所以案例中郑龙应该把保险费返还给公司，公司也应该依法为其补缴社会保险。

本案中，法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，莎贝尔公司应当为当事人补缴纳拖欠的社会保险费用，而不是以现金发放社保补贴的形式，而之前当事人领取的社会保险补贴是不合法律规定的，应当予以返还。

根据劳动法规定，员工入职以后，公司有义务为员工按时足额缴纳社保费用，不能以任何形式代替，否则系违法。而在本案例中，公司以现金方式补偿社保是违反相关规定的，应该予以补缴，但是之前以现金形式发放的社保员工应予返还。

缴纳社保是法定的义务与责任，任何企业都不得以其他的形式去等同于社会保险去替换,这违反了劳动法的相关规定，根据《劳动法》规定，公司在劳动者入职时应该依法为劳动者缴纳社会保险。案例中，用人单位应当为劳动者补缴社会保险，而劳动者也应当返还补偿金。

      《劳动法》规定，公司在劳动者入职时必须依法为劳动者缴纳社会保险。莎贝尔公司以现金方式把社会保险费支付给郑龙是不符合法律要求的，如果劳动者在工作中发生意外等等，会给企业带来巨大麻烦，所以，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

按照劳动法规定，用人单位应及时为劳动者缴纳社会保险，不应以其他方式替代，所以案例中公司的做法是违法的，因补缴之前的费用，而劳动者则应归还之前的现金补贴