2015年7月20日问题：关于是否支付加班费的问题

这个案例告诉我们，公司正常安排加班后，第一选择应该是进行调休，如果调休不成就按照法律规定支付加班费，所以说休息日的加班是可以安排调休的

    根据我国劳动法的相关规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，劳动者在休息日工作了有调休和得到二倍工资两种选择。本案中，用人单位选择调休的做法是符合法律规定， 小王应当服从。由此可见，在这种情况下，选择调休还是支付二倍工资，用人单位有最后的决定权。

        本案中：小王在公司运营的情况下需要员工进行经营的需求加班，这在企业也是通常的事情。在本案中告诉我们，小王是在公休日加班，并不是在国家法定日加班，而在劳动法里规定：公休日加班公司可以给相应的加班补助或给予员工补休这样的权利，在本案中公司以公休日加班，然后给员工以补休的制度完成加班时间。若是在没有补休的情况下，应当支付劳动者不低于工资百分之二百的福利待遇。所以本案中企业安排员工补休，公司符合法律规定，员工应当服从。

公司可以不向小王支付加班费。《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。案例中公司已经安排统一休息，作为对公休日加班的补休，所以公司可以不向小王支付加班费。

本案中，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，企业在休息日安排劳动者工作，首先考虑给员工补休，在补休条件不允许时，考虑给员工支付加班费，并且不低于工资的200%。所以本案中，企业的做法没有问题，符合法律规定，当事人应按要求服从。

依据《劳动法》第44条中的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，用人单位在安排加班后，首先是应当安排补休，只有在不能安排补休调休的情况下，才必须要支付加班费。

根据《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，企业可以对劳动者在休息日加班的可以安排职工补休，而此案例中公司为小王安排的补休是合法的，可以不用支付其200%的加班费，所以小王应当服从公司的安排。

      加班，是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
综上所述，企业安排调休一天，做法正确合法。

我认为休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第44条中也明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。鉴于本案例，该单位的做法是正确的，用人单位安排职员补休，维护了劳动者的休息权，保证劳动者的身心健康，是合理的。

      《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》的规定可见，企业在公休日提出加班并且能够补休的可以不支付200%加班费。因此，公司的做法是符合法律规定的，小王应当服从。