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2015年7月22日问题:通知录用又反悔 用人单位须担责 ...
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楼主:
众城恒盛-杜晓宇
2015年7月22日问题:通知录用又反悔 用人单位须担责
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众城恒盛-张瑞峰
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众城恒盛-张瑞峰
发表于 2015-7-22 18:23:38
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只看该作者
这个案例告诉我们,录用通知属于预约合同,在没有给用人单位提供劳动前,劳动者和用人单位还没有建立劳动关系。因此,如果用人单位对已经发出的录用通知反悔,不提供工作岗位,也不与劳动者签订正式的劳动合同,不能视为劳动争议,但是可以按照缔约过失责任来处理,劳动者可以提起申诉,要求企业进行赔偿
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众城恒盛-龚娟芳
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众城恒盛-龚娟芳
发表于 2015-7-22 18:23:51
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只看该作者
小张可以要求乙公司向赔偿损失。乙公司向小张发出的录用通知,不是劳动合同,因此小张与乙公司还没有建立劳动关系,不用向小张支付经济补偿金。但是小张向甲公司辞职是因为乙公司向其发出的录用通知,所以乙公司应承担小张的损害赔偿责任义务。
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