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人力资源储备项目处+浅谈对人才寻访工作的认识与建议+10 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对人才寻访工作的认识与建议+10.31
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2016-10-28 17:26:51
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只看该作者
“线上”,意味着通过网络的方式,搜索人才。目前运用较多的方向如下:
一、招聘网站:目前国内传统的、知名的三大招聘网站有“
www.zhaopin.com
智联招聘,
www.51job.com
前程无忧,
www.chinahr.com
中华英才网”;猎头网站“
www.lietou.com
猎头网,
www.01hr.com
数字英才网”等等。
优势:第一时间抓住求职者的需求点,人才涉及各行各业,非常全面,数量庞大;
劣势:质量不高,同时别其他猎头公司以及HR查看过,对于猎头顾问来说,成功对接几率非常小。
二、微薄,博客以及百度等其他搜索工具:
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2016-10-28 17:31:01
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只看该作者
与客户商定跟踪服务期(或保用期),服务期(或保用期)内由于候选人主动离职或不胜任,负责按寻访流程重新寻访候选人。
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众城恒盛-于文霞
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众城恒盛-于文霞
发表于 2016-10-31 17:53:40
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聘请高级人才,首先应明确企业组织结构、设置合理的职位、清楚的工作说明,搞清楚到底需要这个人来解决什么问题,需要什么样的人来解决问题,这个人应具备什么硬性条件和软性要求。不论采用任何方式,清楚的组织结构、明确的职位说明、鲜明的用人理念对聘请高级人才都是必要的。经常遇到的问题是企业将2~3个职位的职责合而为一,要求未来的候选人是个完人、是个圣人;另外就是企业的高层对未来的人选要求不一致
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2016-10-31 17:58:43
来自手机
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只看该作者
招聘服务员、保安保洁,可以去各县里乡里进行招聘宣传
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
楼主
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发表于 2016-10-31 18:26:44
|
只看该作者
与客户商定跟踪服务期(或保用期),服务期(或保用期)内由于候选人主动离职或不胜任,负责按寻访流程重新寻访候选人。
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