搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
/ 10 页
下一页
返回列表
楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31
[复制链接]
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
61
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-21 18:07:25
|
只看该作者
一问一答审犯人式的教条面试,面试官和应聘者双方都会感觉气氛紧张,双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态,于是双方的心理活动处在对抗状态,而不是合作状态。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
62
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2017-8-21 18:09:09
|
只看该作者
面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等,现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据,包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
63
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-22 18:00:51
|
只看该作者
面试的艺术在于面试官能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调一致,使双方处于良性互动状态,而不是互抗和矛盾。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-高向清
当前离线
积分
1919
0
主题
230
帖子
1919
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
积分
1919
收听TA
发消息
64
#
众城恒盛-高向清
发表于 2017-8-22 18:01:50
|
只看该作者
在面试过程中所有的面试官必须注意自己的一言一行,面试官的行为不再代表个人行为,而是代表公司的整体形象。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭文娟
当前离线
积分
2633
0
主题
409
帖子
2633
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
积分
2633
收听TA
发消息
65
#
众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-22 18:01:51
|
只看该作者
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
66
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2017-8-22 18:09:05
|
只看该作者
以前对面试的过程缺乏有效地把握,面试的随意性大,面试效果也得不到保证。目前许多面试的操作过程已逐步规范起来。从主考官角度,面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么,事先一般都有一个具体的方案,以提高对面试过程和面试结果的可控性。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-高向清
当前离线
积分
1919
0
主题
230
帖子
1919
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
金牌会员, 积分 1919, 距离下一级还需 1081 积分
积分
1919
收听TA
发消息
67
#
众城恒盛-高向清
发表于 2017-8-23 18:00:40
|
只看该作者
面试官在时间管理方面,绝不能出现迟到、拖延等现象,以免给候选人造成面试官对此次面试重视程度不够,或者就是公司管理方面还不够严谨,时间观念不强等负面印象。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭文娟
当前离线
积分
2633
0
主题
409
帖子
2633
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
积分
2633
收听TA
发消息
68
#
众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-23 18:01:01
|
只看该作者
微笑:应保持适当的微笑,微笑永远是交流的最好的润滑剂。不需要一直微笑,但偶尔露出灿烂的笑脸是应试者缓解紧张、拉近考生和考官距离的一个重要的技巧之一。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-杨宸
当前离线
积分
2419
2
主题
360
帖子
2419
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
金牌会员, 积分 2419, 距离下一级还需 581 积分
积分
2419
收听TA
发消息
69
#
众城恒盛-杨宸
发表于 2017-8-23 18:24:54
来自手机
|
只看该作者
面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题,而不同的应聘 者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人,这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高,最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做 取舍,这样很容易对应聘者造成不公平。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
70
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2017-8-23 21:12:30
|
只看该作者
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中,通常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议,发表演说等。
回复
支持
反对
使用道具
举报
下一页 »
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
/ 10 页
下一页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页