2月6日问题《企业经营环境变化中如何处理劳资纠纷》

我认为这个案例中A公司的情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化“的情况，且A公司有自主调配用工的权利，但是在做法上欠妥。公司应当与员工协商，重新签订劳动合同，支付补偿金。既然是调配的是公司闲撒人员，也不存在解除劳动合同后影响公司业务发展的情况，而且公司已经出台了相应的政策来解决大家在外生活的困难，很有人情味，所以如果协商不成，则应解除劳动合同，支付赔偿金，让公司渡过难关。