2月6日问题《企业经营环境变化中如何处理劳资纠纷》

1.A公司的情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。2.A公司具有用工自主权实施调配计划，但是需要和公司员工协商处理，保证劳动者的合法权益，多方考虑。3.A公司的调配计划属于更改劳动合同内容，属于“劳动合同无法履行”下实施的劳动合同变更，需要重新签订劳动合同。4.人力资源部所说的没有签订工作地点属于劳动合同签订不完整，A公司需向员工进行补偿。